preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Один із найбільших колективних позовів: співробітники «Діснейленду» позиваються через недооплачені зарплати

          12 Березня 2024, 14:10
          3 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Проти Disney подали колективний позов через недооплату своїм співробітникам в одному з готелів парку розваг, повідомляє New York Post. Розповідаємо деталі.

          Що сталося

          115 нинішніх і колишніх співробітників-позивачів вимагають від Disney щонайменше $1 млн заборгованості по заробітним платам та компенсації допомоги за чотири роки, що передували даті подачі позову. У позові стверджується, що працівникам готелю «Діснейленду», розташованого неподалік від каліфорнійського тематичного парку, не оплатили понаднормову роботу і не компенсували вартість придбаних ними інструментів та обладнання, необхідних для роботи.

          «Відповідно до трудового законодавства штату Каліфорнія, співробітники, які змушені використовувати свої власні інструменти, повинні отримувати подвійну мінімальну заробітну плату», — йдеться у скарзі.

          Працівникам, відповідальним за технічне обслуговування, також не надали годинну перерву, передбачену для змін тривалістю більше ніж 4 год, і внаслідок цього вони позбулися надбавок за перерву на обід, на які мали право.

          Крім того, Disney також не внесла точні дані у відомості щодо заробітної плати. Закон Каліфорнії вимагає від роботодавців штату подавати відомості про зарплату з перерахуванням 12 конкретних пунктів, встановлених трудовим кодексом, включно з точним обліком відпрацьованих годин. Згідно з позовом, Disney цього не зробила.

          Чому це цікаво

          Цей позов не перший. У грудні 2019 року, проти Disney подали позов і звинуватили у дискримінації в оплаті праці між працівниками чоловічої та жіночої статі. Суддя визнав факт дискримінації групи жінок, які працювали в Disney на посадах нижче рівня віцепрезидента. Вони зайняті в підрозділі компанії з виробництва фільмів, звукозаписних лейблах, тематичних парках та інших підрозділах.

          Слухання по цій же справі має розпочатися в жовтні 2024 року. Вважається, що це один із найбільших колективних позовів про рівну оплату праці. Disney намагається оскаржити класифікацію скарги, стверджуючи, що в компанії працюють надто багато працівників, а їхні позиції не можна порівняти одна з одною, щоб отримати статус колективного позову.

          Зазначимо, що мінімальна заробітна плата в Каліфорнії для більшості погодинних працівників становить $15,50 на годину і є однією з найвищих у США.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Інклюзивність у деталях. IT-компанія Renome Smart робить фінансові послуги доступнішими
          01 КРЕАТИВ
          Інклюзивність у деталях. IT-компанія RENOME SMART робить фінансові послуги доступнішими 
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування
          03 Як вони працюють
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування 
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          04 БІЗНЕС
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          Завантаження...