Ілюзія work-life balance: СЕО топкомпаній сумніваються, що ШІ полегшить роботу у 2026 році

Що сталося

Очікування, що штучний інтелект допоможе працівникам досягти кращого балансу між роботою та особистим життям у 2026 році, можуть не справдитися. Попри те, що баланс між роботою та життям став головним фактором при виборі роботи для всіх поколінь, керівники найбільших компаній світу дедалі частіше демонструють протилежний підхід.

За даними Randstad, у 2025 році 74% представників покоління Z назвали баланс між роботою та особистим життям ключовим критерієм при виборі роботодавця — це найвищий показник серед усіх поколінь. Уперше за понад 20 років підготовки звіту Workmonitor цей фактор випередив рівень оплати праці для всіх працівників.

Водночас керівники топових компаній дедалі частіше говорять про надінтенсивні графіки роботи та очікують аналогічної віддачі від команд.

• СЕО Nvidia Дженсен Хуанг публічно заявив, що працює сім днів на тиждень, включно зі святами, пояснюючи це постійним відчуттям вразливості та страхом втратити позиції компанії в умовах конкуренції на ринку штучного інтелекту. За його словами, такий підхід поширюється і на його родину — двоє його дітей також працюють у Nvidia.
• СЕО Zoom Ерік Юань також публічно відкинув ідею балансу між роботою та життям, заявивши, що «робота — це життя, а життя — це робота». Він зазначив, що не має хобі, а весь його час присвячений родині та компанії, хоча у випадку конфлікту пріоритет усе ж віддає сім’ї.
• СЕО фінансової компанії TIAA Тасунда Браун Дакетт неодноразово називала поняття балансу між роботою та особистим життям ілюзією. Натомість вона пропонує підхід «диверсифікованого портфеля», де людина розподіляє свої обмежені ресурси часу та енергії між різними сферами життя залежно від обставин.
• СЕО Palantir Алекс Карп, коментуючи кар’єрні очікування молодих фахівців, заявив, що успіх у молодому віці часто вимагає відмови від активного соціального життя. Він підкреслив, що концентрація на роботі в 20 років може забезпечити комфортніші умови в майбутньому.
• Колишній СЕО Amazon Джефф Безос також публічно критикує саму ідею «балансу», віддаючи перевагу терміну «гармонія між роботою та життям». На його думку, ці сфери не мають конкурувати між собою, а взаємно підсилювати одна одну.
• СЕО JPMorgan Chase Джеймі Даймон, який активно просуває роботу в офісі, водночас заявляє, що відповідальність за баланс між роботою та особистим життям лежить на самих працівниках, а не на компаніях. Він наголошує, що турбота про фізичне та ментальне здоров’я, родину й соціальне життя — це індивідуальний вибір кожної людини.

На тлі цих заяв залишається відкритим питання, чи справді поширення штучного інтелекту та зростання продуктивності призведуть до зменшення робочого навантаження для більшості працівників у найближчі роки.

Більше про це

01 НОВИНИ

Чому ваші поради не допомагають — дослідження Гарварду

Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Далі

Завершити

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter