31-річний програміст Акшай Фадке з досвідом у Microsoft і Webflow розкрив, чому працівники мають постійно оновлювати резюме — навіть на улюбленій роботі. Про це пише Business Insider. Ми вибрали найцікавіше.
Що сталося
Акшай Фадке має досвід роботи в Ericsson, Microsoft, Vareto та поточній компанії Webflow, де працює сіньйор-розробником. Він проходив фінальні співбесіди в Meta, Amazon, Dropbox та Yelp, отримував пропозиції від 23andMe та Wayfair.
За словами Фадке, багато людей помилково вважають, що після отримання роботи резюме можна не оновлювати. Він рекомендує робити це кожні 6-9 місяців, пояснюючи: «Інженери зазвичай дивляться вперед і забувають про свої минулі досягнення. Регулярний перегляд допомагає зафіксувати їх на папері та зберегти контекст».
Він наводить кілька причин для систематичного оновлення резюме:
Самоперевірка досягнень
Якщо результати перевищують очікування, це привід поговорити з менеджером про підвищення зарплати чи кар’єрне зростання. «Якщо вони вас розчарують — це теж гарний стимул щось змінити».
Використання перфоманс-рев’ю
Офіційні оцінювання роботи містять готову цінну інформацію для резюме. «Ви вже відстежуєте свої досягнення через офіційний процес оцінювання компанії. Після видалення конфіденційних даних дуже логічно використати ці дані».
Підготовка до скорочень
Навіть за хороших результатів можливе звільнення через невиправдані очікування інвесторів чи акціонерів. «Регулярно оновлене резюме означає, що на одну проблему менше вам доведеться турбуватися».
Сигнал для професійного нетворкінгу
Оновлене резюме та профіль у LinkedIn тримають вас на радарі рекрутерів. У 2025 році Фадке отримує в середньому 5 повідомлень на місяць від рекрутерів.