Ці питання найкраще розкриють кандидата на співбесіді

Що сталося

Лайф-коуч та управлінський консультант Грег Харден у своїй книзі «Stay Sane in an Insane World», серед іншого, пише про питання, які допоможуть вам краще зрозуміти кандидата на співбесіді.

Для цього потрібно дозволити людині розповісти, хто вона є:

• Попросити описати найкращий досвід, який вона отримали на теперішньому/колишньому місці роботи, а потім найгірший.
• Запитати про найкращого керівника та про найгіршого.

«[Потім] слухайте дуже уважно, тому що зараз вам розкажуть все, що потрібно знати. Кожен може мати поганий досвід або поганого боса. Проте послухайте, як вам описують ситуацію або людину. Чи беруть на себе відповідальність за погане? Чи бачать більше, ніж просто власну вузьку перспективу?

“Це був поганий метч. Чесно кажучи, я не був правильною людиною в правильний час. Їм потрібен був хтось з іншими навичками”.

Або можливо це був просто парад ниття і скарг? “Мій бос був таким мудаком. Абсолютно неправий у всьому. Клянуся, думаю, що я проклятий, бо завжди працюю на таких людей”. Те, як людина ставиться до інших у своєму житті, скаже вам, хто вона насправді», — пише Харден.

Пам’ятайте:

• Якщо кандидат критикував свого попереднього роботодавця, то неминуче почне й вас.
• Кандидат, який знаходить недоліки у більшості своїх нинішніх колег, навряд спрацюється й із вашою командою.
• Кандидат, який вважає, що на його минулій роботі було забагато правил, інструкцій та обмежень, швидко почне дратуватися й під вашим керівництвом.

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter