6 основних причин, чому люди звільнятимуться у 2025 році

17 Грудня 2024, 19:17

3 хв читання

Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.

Режим читання увімкнено

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Режим читання

Завершити

Видання Inc. опублікувало кілька причин, через які працівники можуть покинути компанію у 2025 році.

Що сталося

У 2025 році основними причинами для звільнення працівників стануть вигорання, відсутність розвитку, токсичне середовище та погане керівництво, але сильні менеджери можуть це змінити.

Ось шість основних причин для звільнення:

Робота стає нудною. Часто одна з причин звільнень — це монотонність або одноманітність роботи, особливо на виробництві, що може призвести до відсутності мотивації та навіть тривоги через можливу втрату робочих місць, особливо з появою роботів, які беруть на себе частину таких завдань.
Вигорання. Після пандемії COVID-19 багато працівників зіштовхуються з вигоранням — ознаки охоплюють апатію, стрес та емоційну втомленість. І це може бути основною причиною для пошуку нового місця роботи, якщо вчасно не виявити проблему.
Відсутність розвитку. Якщо працівники відчувають, що не розвиваються та не отримують нових викликів, це може призвести до їхнього бажання змінити роботу. Це відчуття застою часто виникає, коли людина освоїла всі можливості на поточній посаді і не бачить перспектив для подальшого навчання чи розвитку.
Токсичне середовище. Погане робоче середовище може сильно впливати на емоційне здоров’я працівників. Висока плинність кадрів, токсична атмосфера, конфлікти та неприязні взаємини можуть спонукати працівників шукати місце з більш позитивним середовищем.
Пошук гнучкості. Неможливість працювати віддалено або встановлення жорсткого робочого графіку можуть стати причиною звільнення. Працівники після COVID-19 звикли до гнучкості, і більшість з них не готові повністю відмовитись від віддаленої роботи, оскільки це дозволяє знайти кращий баланс між роботою та особистим життям.
Погані взаємини з керівником. Одна з найбільших причин звільнень — це відносини з безпосереднім керівником. Якщо працівники не можуть знайти спільної мови з керівником, відчувають, що їхні думки не цінуються, а їхній внесок ігнорується, або вони почуваються недооціненими, це може стати основною причиною для звільнення.