preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          6 основних причин, чому люди звільнятимуться у 2025 році

          17 Грудня 2024, 19:17
          3 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Видання Inc. опублікувало кілька причин, через які працівники можуть покинути компанію у 2025 році.

          Що сталося

          У 2025 році основними причинами для звільнення працівників стануть вигорання, відсутність розвитку, токсичне середовище та погане керівництво, але сильні менеджери можуть це змінити.

          Ось шість основних причин для звільнення:

          • Робота стає нудною. Часто одна з причин звільнень — це монотонність або одноманітність роботи, особливо на виробництві, що може призвести до відсутності мотивації та навіть тривоги через можливу втрату робочих місць, особливо з появою роботів, які беруть на себе частину таких завдань.
          • Вигорання. Після пандемії COVID-19 багато працівників зіштовхуються з вигоранням — ознаки охоплюють апатію, стрес та емоційну втомленість. І це може бути основною причиною для пошуку нового місця роботи, якщо вчасно не виявити проблему.
          • Відсутність розвитку. Якщо працівники відчувають, що не розвиваються та не отримують нових викликів, це може призвести до їхнього бажання змінити роботу. Це відчуття застою часто виникає, коли людина освоїла всі можливості на поточній посаді і не бачить перспектив для подальшого навчання чи розвитку.
          • Токсичне середовище. Погане робоче середовище може сильно впливати на емоційне здоров’я працівників. Висока плинність кадрів, токсична атмосфера, конфлікти та неприязні взаємини можуть спонукати працівників шукати місце з більш позитивним середовищем.
          • Пошук гнучкості. Неможливість працювати віддалено або встановлення жорсткого робочого графіку можуть стати причиною звільнення. Працівники після COVID-19 звикли до гнучкості, і більшість з них не готові повністю відмовитись від віддаленої роботи, оскільки це дозволяє знайти кращий баланс між роботою та особистим життям.
          • Погані взаємини з керівником. Одна з найбільших причин звільнень — це відносини з безпосереднім керівником. Якщо працівники не можуть знайти спільної мови з керівником, відчувають, що їхні думки не цінуються, а їхній внесок ігнорується, або вони почуваються недооціненими, це може стати основною причиною для звільнення.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Як контролювати фінанси: 3 прості поради від СЕО

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Інклюзивність у деталях. IT-компанія Renome Smart робить фінансові послуги доступнішими
          01 КРЕАТИВ
          Інклюзивність у деталях. IT-компанія RENOME SMART робить фінансові послуги доступнішими 
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування
          03 Як вони працюють
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування 
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          04 БІЗНЕС
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          Завантаження...