preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          6 основних причин, чому люди звільнятимуться у 2025 році

          17 Грудня 2024, 19:17
          3 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Видання Inc. опублікувало кілька причин, через які працівники можуть покинути компанію у 2025 році.

          Що сталося

          У 2025 році основними причинами для звільнення працівників стануть вигорання, відсутність розвитку, токсичне середовище та погане керівництво, але сильні менеджери можуть це змінити.

          Ось шість основних причин для звільнення:

          • Робота стає нудною. Часто одна з причин звільнень — це монотонність або одноманітність роботи, особливо на виробництві, що може призвести до відсутності мотивації та навіть тривоги через можливу втрату робочих місць, особливо з появою роботів, які беруть на себе частину таких завдань.
          • Вигорання. Після пандемії COVID-19 багато працівників зіштовхуються з вигоранням — ознаки охоплюють апатію, стрес та емоційну втомленість. І це може бути основною причиною для пошуку нового місця роботи, якщо вчасно не виявити проблему.
          • Відсутність розвитку. Якщо працівники відчувають, що не розвиваються та не отримують нових викликів, це може призвести до їхнього бажання змінити роботу. Це відчуття застою часто виникає, коли людина освоїла всі можливості на поточній посаді і не бачить перспектив для подальшого навчання чи розвитку.
          • Токсичне середовище. Погане робоче середовище може сильно впливати на емоційне здоров’я працівників. Висока плинність кадрів, токсична атмосфера, конфлікти та неприязні взаємини можуть спонукати працівників шукати місце з більш позитивним середовищем.
          • Пошук гнучкості. Неможливість працювати віддалено або встановлення жорсткого робочого графіку можуть стати причиною звільнення. Працівники після COVID-19 звикли до гнучкості, і більшість з них не готові повністю відмовитись від віддаленої роботи, оскільки це дозволяє знайти кращий баланс між роботою та особистим життям.
          • Погані взаємини з керівником. Одна з найбільших причин звільнень — це відносини з безпосереднім керівником. Якщо працівники не можуть знайти спільної мови з керівником, відчувають, що їхні думки не цінуються, а їхній внесок ігнорується, або вони почуваються недооціненими, це може стати основною причиною для звільнення.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Як контролювати фінанси: 3 прості поради від СЕО

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...