26 років еволюції найму: як robota.ua пройшла шлях від сайту вакансій до технологічної екосистеми
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
На початку нульових вакансії шукали в газетах: обводили оголошення олівцем, надсилали резюме факсом і робили «холодні» візити в офіси. Онлайн-пошук тільки зʼявлявся, і відбувався він переважно в перших інтернет-кафе.
Сьогодні на robota.ua розміщено понад 110 000 активних вакансій, а в базі платформи майже 6,5 млн резюме. Щомісяця нею користуються близько 3 млн людей, з них приблизно 325 000 активно шукають роботу.
Між цими двома світами — 26 років різниці. За цей час змінилися інструменти рекрутингу, поведінка шукачів, формати зайнятості, підходи роботодавців до найму й роль HR у бізнесі. На ринок впливали глобалізація і цифровізація, економічна нестабільність унаслідок пандемії та війни, розвиток штучного інтелекту.
Історію robota.ua зручно читати як хроніку цих змін. Минулого року, до свого 25-річчя, компанія розповідала передусім про безпеку найму. У 2026-му її фокус — технології: AI-інструменти й звʼязки між власними продуктами.
Кімната на сімох людей і питання «Ви пропонуєте шукати співробітника в компʼютері?!»
Сьогодні в команді robota.ua 273 людини. У 2000 році над сайтом працювало кілька співробітників, і складність була не лише технічна: саму ідею шукати роботу онлайн доводилося пояснювати з нуля.
«Я приєдналася до команди у 2004 році, коли весь проєкт вміщався в одну кімнатку. Тоді наші менеджери чули від клієнтів: “Ви пропонуєте шукати співробітника в компʼютері?!” Команда складалася лише із семи людей», — згадує Олександра Складана, Head of Studio, що працює в robota.ua 22 роки.
Робочі звички того періоду вона описує однією деталлю: «Особливо запамʼятався спільний перегляд Чемпіонату світу з футболу 2006-го на телевізорі, який директор привіз із дому. Він завжди казав: “Хто не вміє гарно відпочивати, той не вміє продуктивно працювати”».
Разом із командою змінювалася й географія офісів. «На початку своєї історії robota.ua жила в режимі лампового стартапу на Дмитрівській. З Дмитрівської на Кирилівську, через Протасів Яр, Поділ і аж до UNIT.City — за ці роки компанія виросла у вісім разів, а з нею виросли й ми. Ми пройшли шлях від повільного ADSL до складної IT-інфраструктури з AI-агентами й кібербезпекою», — розповідає Юрій Галасун, Lead OPS, що працює в robota.ua 19 років.
Вакансії тоді продавали вручну, телефоном. «Вперше я побачила наш офіс на Подолі в серпні 2013 року. Я почала у відділі телефонного інформування із чотирьох людей: ми телефонували клієнтам і переконували скористатися трьома безкоштовними вакансіями», — згадує Вікторія Пугач, Head of FS Group. На корпоративи тоді запрошували всіх без винятку, від CEO до прибиральниць і курʼєра.
Дарʼя Мусатова, L&D Lead, прийшла в компанію у 2015 році: у лютому вона переїхала до Києва з Макіївки, бо війна не залишила вибору. «Поділ із його лабіринтами метро став для мене першим викликом, але я шукала не просто офіс, а точку опори. І знайшла її на співбесіді, де замість стандартних питань HRD Наталя Веремчук запитала: “Ти ж щойно переїхала. Тобі допомогти із житлом?”»
Тепер Дарʼя відповідає в robota.ua за навчання й розвиток. «Кожен, хто заходить у наші двері, має знати, що він тут важливий», — говорить вона про культуру, яку будує зараз.
Метчинг, голосові команди й дзвінки замість відгуків
Щороку robota.ua презентує продуктові оновлення на презентації Product Review у форматі відеокейноту. Цьогоріч вона відбулася онлайн пʼятого березня й була відкритою для шукачів, роботодавців і HR-спільноти.
Головне з оновлень — розумний метчинг вакансії з резюме. Штучний інтелект оцінює, наскільки резюме відповідає вимогам роботодавця, і показує цю відповідність у відсотках. Метчинг компанія розвиває давно: одними з перших рішень стали AI-моделі «Єва» та «Адам», і з того часу технологію постійно доопрацьовували.
Паралельно змінюється поведінка людей. За даними джобборду, шукачі дедалі частіше телефонують роботодавцю напряму замість того, щоб відгукуватися онлайн.
Протягом останнього року штучний інтелект був головним напрямком розвитку продукту. Основний AI-інструмент на платформі — помічник для рекрутерів і шукачів, який забирає частину рутини з кабінету роботодавця. Він відповідає на запитання про вакансії, баланс і підключені сервіси, створює та публікує вакансії за текстовою або голосовою командою, генерує опис на основі попередніх оголошень і памʼятає контекст розмови.
Мілітарі-трек і безпека найму
Окремий напрямок роботи — інтеграція ветеранів і ветеранок у цивільний ринок праці. Мілітарі-трек дає інструменти для конвертації військового досвіду: вони перекладають навички, здобуті на фронті, мовою бізнесу.
Безпека залишається базовою частиною продукту. Тут працюють верифікація компаній, антифрод-система, налаштування приватності й захищений внутрішній чат.
Що визначатиме найм найближчими роками
За версією robota.ua, це бум штучного інтелекту, глобалізація, дефіцит кадрів, гібридні формати роботи й подальша диджиталізація. Кожен із цих пунктів уже змінює те, якими є вакансія, резюме і співбесіда.
Наскільки змінився найм за ці роки, добре видно на прикладі того самого газетного оголошення, обведеного олівцем: 26 років тому це був найсучасніший спосіб пошуку роботу.
Партнерські матеріали
