Як бізнес перебудовує роботу з людьми в умовах дефіциту співробітників і технологічних змін: основне з HR Camp 2026
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Шукати працівників стає складніше, бо дефіцит співробітників посилюють мобілізація, розвиток military-tech і зміни в логістиці бізнесу. Про це на HR Camp 2026 говорив Валерій Решетняк, CEO robota.ua.
Водночас HR-команди працюють із десятками інших завдань. Це і розвиток талантів, і підтримка працівників, і нові способи автоматизувати кадрові процеси. Як бізнесу відповідати на ці виклики та адаптувати роботу з командами до змін на ринку праці, обговорювали 900 учасників 12-го HR Camp від robota.ua. Розповідаємо про те, які питання були в центрі цьогорічної події.
Дефіцит співробітників — проблема лише рекрутингу?
Коли на ринку бракує фахівців, просто збільшити кількість вакансій недостатньо. Бізнесу доводиться конкурувати за людей та шукати способи підтримувати продуктивність команд за обмежених ресурсів. І головна причина дефіциту співробітників в Україні — війна. На цьому наголошує Валерій Решетняк, CEO robota.ua.
Це означає, що кадрові питання не можна відокремити від бізнес-планування. Якщо компанія не може швидко знайти потрібних людей, доводиться переглядати розподіл завдань, розвивати наявних працівників і шукати, де процеси можна зробити ефективнішими.
На HR Camp усі 28 спікерів фокусувалися на темах про лідерство, мотивацію та реінтеграцію ветеранів і ветеранок. Адже всі ці виклики пов’язані з одним практичним завданням: залучати й утримувати людей в умовах, коли знайти заміну стає дедалі складніше.
Менше ручної роботи, більше часу на управління
Кадрові документи, погодження та адміністративні операції забирають час HR-команд. Автоматизація дає змогу передати частину цих завдань технологіям, але для цього компаніям потрібно визначити, які саме процеси гальмують роботу.
Ідеться не лише про великі корпорації з розвиненою IT-інфраструктурою. Інструменти для кадрового адміністрування й електронного підписання документів можуть бути корисними компаніям різного масштабу.
«Сьогодні все більш необхідним для компаній як маленького, так і великого сегменту стає використання продуктів автоматизації. Навіть такі прості речі, як кадрове адміністрування або підписання документів. Для всіх рутинних процесів технологічні можливості стають дедалі критичнішими», — зазначає Анна Соловйова, представниця PeopleForce, генерального партнера HR Camp 2026.
Для бізнесу тут важливе не саме впровадження технології, а її практичний ефект: менше повторюваних операцій, менше ручної роботи й більше часу на завдання, що потребують управлінських рішень.
Окремою темою програми стало використання штучного інтелекту. Разом з автоматизацією HR-процесів компанії переосмислюють організацію роботи команд і роль фахівців. Водночас конкретний результат залежить від того, які завдання бізнес передає технологіям і як змінює власні процеси.
Від розвитку талантів до реінтеграції ветеранів
Програма HR Camp 2026 охопила не лише пошук працівників як основний виклик. Серед інших тем — employer brand, мотивація, стійкість команд, демографічні зміни та адаптація ветеранів і ветеранок до роботи.
Для роботодавців це різні частини однієї задачі: побудувати команду, що може працювати в умовах постійних змін. Для цього треба створити умови розвитку працівників, підтримувати їхню залученість і враховувати різні потреби людей.
Саме тому до програми долучилися представники бізнесу й технологічних компаній. Загалом HR Camp 2026 підтримали 30 компаній-партнерів. Такий формат дає змогу зіставити погляди роботодавців і розробників HR-рішень. Хоч і ефективність конкретних підходів залежить від потреб і процесів кожної компанії окремо.
1,5 млн грн на підтримку змагань «ГАРТ»
Окремий результат HR Camp 2026 — 1,5 млн грн, які зібрали на підтримку змагань «ГАРТ» від Центру ініціатив «Повернись живим».
HR Camp від robota.ua відбувся вже вдванадцяте. Організатори наголошують, що для бізнесу цінність таких зустрічей полягає насамперед у можливості обмінюватися досвідом і порівнювати підходи до спільних проблем. А перевіряти їхню ефективність кожна компанія зрештою має на практиці: за тим, як змінюються її результати.
Партнерські матеріали
