Общество

Теперь в Калифорнии в советах директоров публичных компаний обязательно должны быть женщины

01 октября 2018, 12:58
2 мин чтения
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
Добавить в закладки

Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

dmitriy-koshelnik
Дмитрий Кошельник Придумываю темы, редактирую тексты, пишу о компаниях и предпринимателях, придираюсь к фактам.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения

Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

В советы директоров публичных компаний Калифорнии должна входить минимум одна женщина. Соответствующий закон в штате приняли в это воскресенье, пишет CNN.
Публичные компании из Калифорнии должны пересмотреть состав своих советов директоров. Организации, в борде которых нет женщин, должны нанять их к концу 2019 года. Невыполнение закона грозит штрафом в $100 000 при первом нарушении и $300 000 при втором.
К 2021 закон изменится: компании с пятью директорами должны будут нанять двух женщин. Если же в совете шесть человек, то минимум три.
Это первый подобный закон в США. В Европе такая практика более распространена. Например, в Норвегии 40% совета директоров должны составлять женщины. Похожие законы работают во Франции и Германии.
По данным исследования PwC, в советы директоров большинства компаний из индекса S&P 500 входит минимум одна женщина, но только в четверти из них состоят две и больше.
Калифорнийский сенатор Ханна Бет-Джексон отметила, что у 25% публичных компаний штата нет ни одной женщины в совете, хотя согласно ряду исследований компании с женщинами в совете более прибыльные и продуктивные.

«Женщины составляют более половины населения и принимают более 70% покупательских решений, их понимание имеет решающее значение для обсуждений и решений, которые влияют на корпоративную культуру, деятельность и прибыльность», — подчеркнула Ханна Бет-Джексон.

Некоторые считают новый закон важным шагом для установления равенства в секторе корпоративного лидерства. Но с этой точкой зрения согласны не все. Оппоненты утверждают, что закон приведет к приему на работу неквалифицированных женщин и возможной дискриминации кандидатов-мужчин.
Калифорния не единственный штат, где пытаются увеличить количество женщин в руководстве компаний. В 2017 году соответствующая резолюция появилась в Пенсильвании. Она призывает частные и публичные компании штата  увеличить количество женщин в правлениях на 30% к 2020 году.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
БИЗНЕС
Tinder для доставки груза. Рассказываем о сервисе перевозок, соединяющем водителей и отправителей
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
28 апреля 2022, 10:00 3 мин чтения
БИЗНЕС
Целеустремленность. Как PeopleForce работает во время войны?
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
25 апреля 2022, 14:00 7 мин чтения
БИЗНЕС NIX
IT-компания NIX — партнер ХНЭУ имени С. Кузнеца. Рассказываем, зачем это университету и бизнесу
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
20 января 2022, 10:15 1 мин чтения
БИЗНЕС NIX
У NIX новое офисное пространство для обучения студентов. Показываем и рассказываем, зачем это им
Материал успешно добавлен в закладки Достигнуто максимальное количество закладок
30 декабря 2021, 15:00 2 мин чтения
Загрузка...