preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВОСТИ

          Почему переписывание миссии, видения и ценностей — только иллюзия перемен

          22 July 2025, 19:00
          2 мин чтения
          Добавить в закладки

          Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
          Режим чтения

          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

          Компании регулярно переписывают свои миссию, видения и ценности — вкладывают в эти недели работы и немалые бюджеты, но результат обычно один: новые формулировки быстро забываются и не влияют на реальную работу команд.

          Что произошло

          Компании периодически обновляют свою миссию и видение. Для этого организуют стратегические сессии и формулируют новые ценности. Однако в большинстве случаев эти изменения не оказывают влияния на ежедневную работу команд и не влияют на принятие решений.

          Обновление часто маскирует такую проблему как отсутствие связи между задекларированными ценностями и реальными действиями. Если миссия не влияет на принятие решений, распределение приоритетов или поведение лидеров, она не выполняет свою функцию. В таких случаях компании используют обновления как безопасный способ продемонстрировать развитие без изменения внутренней культуры или ответственности.

          Формулировка миссии и ценностей имеет смысл только тогда, когда они используются в повседневной работе. Эксперты советуют перед обновлением оценить причины, по которым предыдущая версия не работала. Если ценности не влияют на действия команды, проблема не в формулировках, а в управлении.

          Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

          Загрузка...