Компании с женщинами в советах директоров имеют меньше проблем с производственными инцидентами — исследование

Что произошло

Согласно новому исследованию, опубликованному в Journal of Operations Management , чем больше женщин в совете директоров, тем меньше случаев травм, забастовок и нарушений норм безопасности. Также привлечение женщин в состав советов директоров может не только снизить количество опасных ситуаций на производстве, но и сэкономить компаниям значительные средства. Только в США потери из-за инцидентов с безопасностью еженедельно превышают миллиард долларов.

Анализ охватил 266 американских компаний в период с 2002 по 2011 год. Исследователи использовали данные OSHA (Управление по охране труда и здоровья), профили директоров и базу данных Violation Tracker.

Интересен тот факт, что эффект усиливается, когда женщины занимают влиятельные позиции — например, входят в ключевые комитеты. В таких случаях они имеют больше возможностей влиять на принятие решений, а их идеи получают большую поддержку, отмечает соавтор исследования, профессор Корина Пост из Университета Вилланова.

Почему это интересно

Исследователи считают, что такая тенденция может быть обусловлена разницей в социально-когнитивных подходах мужчин и женщин к управлению рисками, соблюдению норм и учету интересов стейкхолдеров. Опыт, который женщины приносят в правление, в частности в сфере благотворительности и общественных инициатив, создает более комплексную и ответственную культуру принятия решений.

Это исследование стало первым, что установило четкую связь между гендерным составом руководства и показателями операционной безопасности. Оно дополняет более широкое поле доказывающих научных работ: разнообразие в руководстве — не только этическая ценность, но и бизнес-преимущество.

По мнению авторов, это лишь начало более глубокого изучения влияния разнообразного лидерства на ключевые показатели эффективности бизнеса.

Реклама у Vector

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter