Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Завершить
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
Мировой экономический форум обнародовал отчет Future of Jobs Report 2025, в котором смоделировал трансформации на глобальном рынке труда. Рассказываем подробности.
Что произошло
Мировой экономический форум опубликовал отчет Future of Jobs Report 2025, в котором проанализировал ожидаемые изменения на глобальном рынке труда к 2030 году. Исследование базируется на опросе более 1000 работодателей в 55 экономиках и 22 отраслях и охватывает более 14 млн. работников.
Что показало исследование
Главные причины трансформациирынкатруда к 2030 году
Расширение цифрового доступа – 60% компаний ожидают, что он изменит их бизнес.
Рост стоимости жизни повлияет на половину работодателей.
Половина компаний инвестирует в сокращение выбросов углерода и адаптацию к изменению климата.
Замедление экономического роста трансформирует 42% предприятий.
Старение и сокращение трудоспособного населения является важной проблемой для некоторых регионов.
Что будет с рабочими местами
К 2030 году изменения претерпевают 22% рабочих мест.
Появится 170 млн. новых рабочих мест (14% от сегодняшней занятости), исчезнет 92 млн. (8%), чистый прирост составит 78 млн. (7%) рабочих мест.
Будут расти профессии, связанные с ИИ и технологическим развитием.
Сокращение коснется кассиров и операторов ввода данных.
Какие навыки потребуются
К 2030 году 39% имеющихся навыков устареют.
В топе остаются: аналитическое мышление, креативность, упругость, устойчивость, лидерство.
Быстрее всего будет расти спрос на технологические навыки: ИИ, большие данные, кибербезопасность, технологическая грамотность.
Генеративный ИИ пока не может заменить навыки, основанные на эмпатии, коммуникации или физическом выполнении задач.
Какие бизнесы планируют адаптироваться
85% компаний делают ставку на переквалификацию и повышение персонала.
70% планируют искать кадры с новыми навыками, а половина переводить работников из сокращаемых ролей в новые.
Главный барьер для изменений – недостаток нужных навыков (63%).
Прогноз по заработной плате
Более 52% работодателей ожидают роста доли расходов на зарплаты.
При найме компании все чаще ориентируются на опыт и практические тесты, а не только на дипломы.
Работники больше всего ценят рабочее время и пенсионную политику, тогда как компании переквалификацию и программы поддержки благосостояния.
Инклюзия и разнообразие
DEI-программы (разнообразие, равенство и инклюзия) вошли в пятерку по бизнес-приоритетам.
Наибольшее внимание уделяется женщинам (76%), молодым поколениям Z (52%) и людям с инвалидностью (56%).
Влияние искусственного интеллекта
86% работодателей ожидают, что ИИ изменит их бизнес-процессы.
77% компаний хотят учить работников работать с новыми технологиями, а не массово сокращать персонал.
69% работодателей планируют активно нанимать специалистов по созданию и внедрению AI-решений.
