Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Gen Z не хотят работать на Google, Facebook и других IT-гигантов — не верят в их этичность
15 January 2020, 16:07
2 мин чтения
Добавить в закладки
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Далее
Завершить
Аудіо версія Общество
Дмитро КошельникПридумываю темы, редактирую тексты, пишу о компаниях и предпринимателях, придираюсь к фактам.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Завершить
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
Представители поколения Z (Gen Z) не хотят работать в Google, Facebook и других крупных IT-корпорациях. Они не уверены в этичности этих компаний, пишет Entrepreneur.
Что случилось
Facebook и Google обычно входят в топ лучших мест работы, но для многих выпускников колледжей это не имеет значения. Согласно исследованию The New York Times, представители поколения Z (люди, которые родились в период с 1996 по 2010 год) говорят, что не планируют трудоустраиваться в крупные IT-компании. У них есть опасения относительно их этичности. За последние 10 лет было много скандалов с участием крупных IT-компаний. В их числе скрываемый руководством харассмент в Google и утечка данных к Cambridge Analytica в Facebook. Это повлияло на отношение молодых людей к таким IT-компаниям. Представители поколения Z ищут социально ответственных работодателей и быстро увольняются, если компании не соответствуют этим стандартам. Большинство выпускников колледжей принадлежат к Gen Z, а это значит, что технологические гиганты могут потерять талантливых специалистов. Google и Facebook когда-то использовали бонусы, вроде бесплатного питания и массажа в офисе, чтобы заполучить лучших специалистов. Какое-то время это работало. В 2018 выпускники-инженеры из университетов Лиги плюща включили Google, Amazon и Facebook в топ-10 самых привлекательных мест для работы. Но представители Gen Z могут полностью изменить ситуацию из-за высоких требований к социальной ответственности, корпоративной культуре и этичности.
