Компании по всему миру сокращают рабочую неделю. Зачем и как это влияет на работу?

Что случилось

Компании, которые ввели четырехдневную рабочую неделю заявляют, что это полезно как сотрудникам, так и бизнесу. Несмотря на то, что не все работодатели готовы к таким переменам, сторонников этой практики становится все больше.

Что говорят компании

Новозеландская страховая компания Perpetual Guardian рассказала, что после введения 32-часовой рабочей недели вовлеченность работников возросла, а уровень стресса снизился.
В начале 2018 года берлинская компания по разработке ПО для управления проектами Planio ввела четырехдневную рабочую неделю для 10 своих сотрудников. Ее основатель Ян Шульц-Хофен проверил эффективность нововведения на себе. После десятилетия интенсивной работы по запуску Planio он понял, что нужно сбавить обороты.

«Это намного полезнее, и мы справляемся лучше, когда не работаем в безумном темпе», — отметил Шульц-Хофен.

По его словам, за четыре дня он успевает сделать не меньше, чем за пять. При обычной рабочей неделе людям кажется, что у них много времени, а потому они тратят его неэффективно. Шульц-Хоффен понял, что при четырехдневном графике нужно быть быстрым и сфокусированным, если хочешь отдыхать в пятницу.
Прежде чем сократить рабочую неделю, в Planio обсудили разные варианты. Идею гибкого графика они отбросили — он добавляет  административных сложностей. Пятидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем им тоже не подошла.
Если клиенты звонят в офис в пятницу, они слышат сообщение на автоответчике, которое объясняет, почему в офисе никого нет.

«Мы получили неожиданную реакцию от клиентов. Большинство из них не жаловались. Они просто завидовали», — отметил Шульц-Хофен.

Кто еще против пятидневного графика

Япония тоже движется в этом направлении. Правительство страны поощряет компании, которые освобождают для сотрудников утро понедельника. А Британский Конгресс профсоюзов (TUC) настаивает, чтобы вся страна перешла на четырехдневную рабочую неделю к концу столетия.
Недавно провели опрос 3000 сотрудников в восьми странах, включая США, Великобританию и Германию. Оказалось, почти половина респондентов считает, что может справится со своими задачами за пять часов в день без перерывов. Но многие все равно трудятся больше 40 часов в неделю. Лидирует в этом плане США — 49% респондентов ответили, что работали сверхурочно.

Что будет дальше

Говорить о повсеместном введении четырехдневной рабочей недели рано. Пока преобладает другая модель организации, которой придерживаются Джобс, Маск и другие предприниматели. Они призывают сотрудников работать сверхурочно ради высших, хотя и достаточно абстрактных целей.

Реклама у Vector

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter