Как представляют себе работу младшего дизайнера студенты и работодатели
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Образовательная платформа Creative Practice провела исследование, чтобы узнать, как представляют себе должность младшего дизайнера работодатели и студенты. Оказалось, их ожидания во многом отличаются. Например, 35,9% студентов хотели бы получать от 15 000 грн, но такую зарплату молодым дизайнерам готовы платить только 5,7% компаний.
Как проходило исследование
В мае-июне образовательная платформа Creative Practice опросила работодателей и студентов, чтобы понять, как они видят должность младшего дизайнера и стажера. Со стороны работодателей в опросе поучаствовали 36 представителей украинской креативной индустрии. В том числе Aimbulance, BBDO Ukraine, deco.agency, Galagan, GRAPE, Kiselev, POSTMEN, POPEL Agency, Tabasco и другие. В качестве респондентов в исследовании поучаствовали 330 студентов со всей Украины.
Портрет молодого дизайнера
Оказалось, что карьера дизайнера предпочтительнее для женщин. Только 28,5% респондентов исследования — мужчины.
Поскольку опрос связан с началом карьеры, то больше всего среди участников было людей возрастом 21-25 и 26-30 лет — 34,5% и 26,1% соответственно. 19,4% респондентов от 31 до 35 лет планируют начать карьеру дизайнера взамен текущей профессии.
Больше всего будущих дизайнеров в Киеве и Киевской области — 51,2%. На втором месте Львов с 11,2%, на третьем Харьков с 5,2%.
Подготовка дизайнеров
Часть вопросов исследователи посвятили подготовке дизайнеров. Респондентам нужно было оценить по десятибалльной шкале свои знания в теории композиции, цветоведения, типографии, истории дизайна и искусств, а также навыки работы с Photoshop.
Поскольку речь идет о студентах, то уровень знаний в этих областях ожидаемо невысокий. Лучшая оценка у навыков владения Photoshop — средний балл 5,0. Хуже всего обстоят дела с историей дизайна и искусств. Средний балл в этой области составил только 3,4.
Работодатели оценили средний уровень претендентов на должность младшего дизайнера в 5,2 балла. Самыми важными они считают знания теории композиции и навыки работы с графическими редакторами — 8,0 и 8,5 баллов соответственно.
69% респондентов признались, что у них нет профессионального опыта. Еще 14,2% работали дизайнерами, но не в креативной компании — такой опыт есть только у 13,3%.
Также работодатели считают важным наличие портфолио — 7,3 балла из 10 возможных. 27,8% вообще оценили этот показатель 10 баллами. В то же время портфолио есть только у 28,9% студентов.
Как видят будущую работу
Наиболее предпочтительными направлениями являются веб-дизайн и UX/UI, которые выбрали по 56,7% респондентов. На втором месте — графический дизайн с 56,1%.
62,7% молодых дизайнеров хотели бы работать в креативных агентствах. На втором месте идут дизайн-студии с 58,5%. Замыкают топ-3 веб-студии и веб-продакшены — у них по 46,1%.
Самыми важными качествами для молодых специалистов работодатели считают желание учиться, умение нести ответственность за свой участок работы и соблюдение дедлайнов.
Студенты считают ключевыми факторами при выборе работы интересные задания, профессионализм команды и дружеский коллектив.
Сколько должен длиться испытательный срок и стажировка
Значительная часть студентов считает, что испытательный срок должен длиться не более месяца. Этот вариант выбрали 36,4% респондентов. Работодатели предпочитают более долгий испытательный срок. 33,3% из них считает, что он должен длиться три месяца. 6,1% студентов ответили, что в креативной компании вообще не должно быть испытательного срока.
Отличия существуют и относительно должности стажера. 64,5% студентов считают, что стажировки должны длиться не более 1-2 месяцев. В то время, как 52,8% работодателей считают оптимальными стажировки длительностью 3-6 месяцев.
61,1% креативных компаний считают, что молодой специалист должен выполнить тестовое задание при устройстве на работу. 36,1% готовы отказаться от этого пункта при наличии у претендента портфолио. 97,9% студентов согласны выполнить тестовое задание.
64,8% студентов считают, что в компании они могли бы создавать макеты в готовом стиле. 91,7% работодателей готовы доверить эту задачу младшим дизайнерам, а 58,3% стажерам. На втором месте у студентов воспроизведение макетов по подобию. Этот вариант выбрало 63,9%. Среди компаний 80,6% готовы поручить такую работу младшим дизайнерам, а 83,3% — стажерам.
Относительно сроков повышения в должности мнения сторон почти сошлись. 53,3% студентов и 58,3% работодателей считают, что это индивидуально зависит от каждого специалиста.
Какую зарплату хотят получать
35,9% студентов хотели бы зарабатывать на должности младшего дизайнера не менее 15 000 грн. Еще 32,5% претендуют на сумму от 10 000 до 15 000 грн в месяц. В то же время 57,1% компаний считают справедливой зарплату 7500-10 000 грн. 28,6% из них готовы платить 10 000-15 000 грн.
26,5% работодателей считают, что стажеры должны зарабатывать от 5000 до 7500 грн. Еще 23,5% выбрали вариант с 1000-3000 грн. 17,6% считают, что стажеры не должны получать зарплату.
Респонденты моложе 20 лет готовы работать за меньшую зарплату. 44,4% из них согласны на 5000-7000 грн. На наиболее высокую зарплату (от 15 000 грн) склонны претендовать люди возрастом 36-40 и 41-50 лет. Этот вариант выбрали 62,5% и 55,6% представителей этих групп соответственно.
Также на запросы по оплате труда влияет география. На зарплату от 15 000 грн претендуют 49% респондентов из Киева и 42,9% из Киевской области. После них идет Винница с 37,5%.
Оказалось, что на уровень ожидаемой зарплаты портфолио не влияет. У респондентов с портфолио и без него практически одинаковые запросы относительно оплаты труда.
