За що Canva дає офер: CPO компанії назвала 2 людські якості, які не замінить AI
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Canva дає офер за суто людськими рисами, які не замінює AI. Про це на конференції в Нью-Йорку розповіла CPO компанії Дженні Роджерсон, пише Fast Company.
Що сталося
CPO Canva Дженні Роджерсон на конференції Charter’s New Employer Brand Summit у Нью-Йорку назвала дві риси, без яких, на її думку, працівнику складно бути успішним у компанії:
- Допитливість.
- Готовність виходити за межі прямого завдання.
За словами Роджерсон, допитливість — це базова якість. А вміння «піти далі» вона описує як здатність допомагати команді ширше, ніж це прописано в посадових обов’язках. На практиці це може означати додаткове навчання, нову сертифікацію або використання «м’яких» навичок там, де від людини чекають лише технічного виконання.
Що це означає
Меседж зводиться до того, що технічних навичок уже замало, щоб убезпечити кар’єру. Лондонська кар’єрна коучка Керолайн Гікі каже, що цікавість дає людині контроль над власною кар’єрою і стає перевагою саме тоді, коли роботу переформатовує AI; найпростіший спосіб її ввімкнути — не боятися ставити запитання «чому», коли проєкт провалився або прийшла відмова чи негативний фідбек.
Другу рису пояснює Мелісса Свіфт, CEO консалтингової компанії Anthrome Insight і авторка книги Effective: AI робить тільки те, на що його запрограмували, а від людини потрібна гнучкість мислення, бо встигати за темпом технологій формальним описом завдань неможливо. «Коли люди відповідають за результат, вони працюють зовсім інакше. Коли відповідають лише за завдання — ти отримуєш рівно те, що доручив», — каже Свіфт.
Більше про це
Баффет назвав 5 інвестицій у себе, які дають найбільшу віддачу засновникам
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
