Наймасштабніша реорганізація в історії Canva: компанія скоротить 22% персоналу та об’єднає підрозділи
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Canva оголосила про наймасштабнішу реорганізацію у своїй 13-річній історії, яка передбачає скорочення персоналу, зміну структури команд та оновлення форматів роботи. Розповідаємо подробиці.
Що сталося
Австралійська технологічна компанія Canva проводить наймасштабнішу реструктуризацію за свою історію. Співзасновниця та CEO компанії Мелані Перкінс повідомила про звільнення 1271 співробітника, що становить 22% від загальної кількості персоналу. Зміни також передбачають об’єднання підрозділів, повернення працівників до офісів та релокацію окремих команд. За її словами, точкових змін виявилося недостатньо, тому компанія вирішила «перезаснувати» внутрішню структуру та повернутися до моделі невеликих автономних команд.
Реорганізація відбудеться за трьома ключовими напрямками, зокрема, відділи Product, Growth та Platform зливають в єдину структуру, щоб зменшити кількість узгоджень і бюрократичних бар’єрів. Також компанія скорочує рівні управління та вузькі спеціалізації, надаючи командам повну відповідальність за реалізацію проєктів від початку до кінця. Більше того, Сідней стає основним центром для більшості продуктових команд, де від січня 2027 року більшість гібридних працівників працюватимуть з офісу два-три дні на тиждень.
Чому це цікаво
Для 22% працівників, що підпадають під скорочення, компанія запропонувала компенсацію у вигляді:
- виплати щонайменше шести місяців заробітної плати;
- скасування річного періоду очікування для розблокування опціонів та акцій для тих, хто працює менше року;
- 12 місяців медичного страхування та програми психологічної підтримки Canva Care;
- допомоги рекрутерів із підготовкою до співбесід;
- річної підписки LinkedIn Premium та внесення до закритого каталогу фахівців для мережі інвесторів і партнерів;
- збереження робочих ноутбуків MacBook;
- виділення безповоротних грантів у розмірі $10 000 для звільнених працівників, які бажають започаткувати власний бізнес чи соціальний проєкт без вимоги передачі частки Canva.
Звільнені співробітники матимуть доступ до Slack та Gmail до кінця тижня для прощання з колегами. До кінця тижня скасовано некритичні зустрічі, а співробітникам запропоновано можливість взяти оплачуваний вихідний. Загальнокомпанійні збори призначено на 10 листопада для обговорення подальшої стратегії розвитку.
Більше про це
Звільнення в американській PandaDoc зачепило українських працівників — що відомо
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
