Колишня рекрутерка Amazon і СЕО компанії з кар’єрного коучингу розповіла, на що звертає увагу насамперед увагу під час вибору кандидата, пише CNBC на основі пояснень від рекрутера. Ми вибрали головне з матеріалу.
Що сталося
За словами колишнього рекрутера компанії Disney Саймона Тейлора, рекрутери приділяють мало часу вашому резюме — лише від 3 до 5 секунд. Вони занадто перевантажені, щоб приділяти їм більше часу, каже він. Але, виявляється, все зовсім інакше, коли справа доходить до вашого профілю в LinkedIn.
«Я витрачаю у 25 разів більше часу на ваш профіль у LinkedIn, ніж на ваше резюме», — каже вона. За її словами, це пов’язано з тим, що платформа пропонує «повніший зріз професійного шляху кандидата».
На відміну від резюме, він не обмежується однією або двома сторінками. Мастейн переглядає профілі LinkedIn як тоді, коли активно шукає кандидатів, так і тоді, коли вона нікого не шукає. І, за її словами, є один компонент вашого профілю, який вирізняє вас з-поміж інших — розділ, присвячений вашій діяльності, під банером, фото і заголовком.
Мастейн рекомендує використовувати цей простір, щоб показати, наскільки ви залучені у свою сферу. Це може бути пост про те, що ви завжди робите або чого ніколи не робите в певній ситуації на роботі, про те, що у вашій галузі викликає занепокоєння, або ваша відповідь на чийсь допис про новий напрям розвитку компанії.
Ідея полягає в тому, щоб продемонструвати, що ви глибоко замислюєтеся над сьогоднішнім становищем вашої галузі та перспективами її розвитку.
Також переконайтеся, що інші розділи точно відображають ваш досвід, орієнтовані на бажану позицію і регулярно оновлюються. Але щоб виділитися з натовпу, попрацюйте над розділом активності.