КРЕАТИВ

Як знайти компанію зі спільними цінностями, та як її невідповідність призводить до звільнення

26 Жовтня 2024, 13:00
10 хв читання
Лідія Неплях Керую стрічкою, працюю з SEO-оптимізацією, вичитую тексти та верстаю.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Бізнес складається з людей, а там, де є люди, є і культура. Наразі й роботодавці, і кандидати все частіше говорять про cultural fit, тобто відповідність корпоративній культурі компанії. Усе частіше останні роблять ставку на спільні цінності та потенціал, ніж на суто хард-скіли, а кандидати перевіряють публічну позицію компанії та корпоративно-соціальну відповідальність. І в точці перетину культурних цінностей трапляється метч між бізнесом і фахівцем, який перетворюється на продуктивну та тривалу співпрацю. 

Олександра Третякова Talent Acquisition Specialist в CLUST розповідає про корпоративну культуру з погляду на кандидата і ділиться, як знайти компанію зі спільними цінностями, як виявити потенційні проблеми та чому потрібно відмовлятися від фінансово привабливого офера, якщо цінності не збігаються. 

Чому cultural fit це важливо та як впливає на роботу

Чи справді спільні цінності компанії та кандидата впливають на тривалість робочих взаємин? З боку компанії це важливо, оскільки цінностям неможливо навчити як навичкам, тому «не свій» фахівець ніколи не буде достатньо ефективним. А з боку кандидата — тому, що зарплата і карʼєрні перспективи без спільних цінностей можуть мотивувати дуже короткий час. 

Cultural fit, тобто культурна відповідність — це не лише питання сумісності особистих і корпоративних цінностей, але й те, як ці цінності, переконання та стиль роботи кандидата гармонійно узгоджуються з культурою компанії.

Такий збіг є критично важливим для довгострокового успіху новачка, оскільки він безпосередньо впливає на рівень задоволення від роботи, продуктивність і здатність побудувати гармонійні стосунки з колегами. Співробітники, які відчувають себе комфортно в корпоративній культурі, зазвичай працюють з більшою віддачею і залишаються в компанії довше.

Як оцінити культурну відповідальність компанії на початках

Загалом корпоративна культура має багато складових. Насамперед вона ділиться на організаційні та ідейні аспекти:

  • організаційні — це норми поведінки, воркфлоу департаментів, система комунікацій, методи розв’язання конфліктних питань тощо; 
  • ідейні — це філософія, традиції, цінності та вектор розвитку.

Щоб оцінити культурну відповідність на перших етапах, потрібно:

  • Дослідити інформацію про компанію у відкритих джерелах: історію, публічні прояви фаундерів, соціальну діяльність тощо — це дасть розуміння про діяльність і прояви компанії.
  • Переглянути соцмережі — так ви зможете побачити, як компанія себе позиціює та які цінності пропагує.
  • Ознайомитися з відгуками про компанію як роботодавця — на таких платформах як DOU чи Glassdoor ви можете дізнатися, що про компанію говорять колишні та нинішні співробітники.
  • Написати колишнім чи нинішнім співробітникам і запитати про атмосферу в компанії — особистий досвід інших може дати вам чітке уявлення про реальний стан справ у компанії.
  • Під час співбесіди запитати в рекрутера про корпоративну культуру, стиль управління, і, якщо можливо, відвідати офіс, щоб відчути атмосферу зсередини.
  • Запитати, як в компанії ставляться до овертаймів, які бенефіти пропонують і яку підтримку надають в критичних ситуаціях.
  • Прислухатися до своїх відчуттів — якщо відчуваєте, що ви з компанією «на одній хвилі», продовжуйте спілкування.

Усі ці кроки допоможуть краще оцінити культурну відповідність і знайти місце, де ви зможете бути продуктивним і задоволеним своєю роботою.

Як виявити потенційні проблеми в компанії

Оцінка культурної відповідності компанії потребує уваги до деталей, які можуть дати зрозуміти, чи дійсно компанія відповідає вашим очікуванням і потребам. 

У першу чергу, зверніть увагу на стиль комунікації під час інтерв’ю: 

  • якщо спілкування є дуже формальним, холодним або відсутня чіткість у відповідях — це може свідчити про культуру, в якій відсутня відкритість і підтримка
  • якщо рекрутер та майбутній керівник уникають конкретних відповідей на питання про цінності компанії або етичні стандарти — це може бути ознакою того, що ці питання не є важливими для компанії або що її цінності не відповідають вашим
  • якщо компанія надає лише загальну інформацію без конкретних прикладів реалізації своїх цінностей — це може свідчити про те, що цінності існують лише на папері та не втілені практично

Щодо оцінки офісу — важливо звернути увагу на його загальну атмосферу. Якщо ви відчуваєте, що в приміщенні панує напруженість або дискомфорт, це може бути тривожним сигналом. Також зверніть увагу на наявність елементів, які підкреслюють командність — фото з тімбілдінгів, інформацію про спільні досягнення. Ставлення керівництва до співробітників можна помітити завдяки дослідженню обідньої зони та місць для відпочинку — чи вони існують та, чи достатньо комфортно облаштовані.

Важливим показником також є наявність обов’язкового дрес-коду — якщо ви побачите людей у формальних костюмах, це може свідчити про стриманий корпоративний стиль. Ці деталі в комплексі можуть допомогти вам скласти чітке уявлення про культурну відповідність і прийняти обґрунтоване рішення.

Як зрозуміти, чи збігаються ваші цінності з корпоративними

Насамперед потрібно усвідомити власні пріоритети та переконання в роботі — випишіть основні моменти, які для вас є обов’язковими, а також ті, якими готові поступитися. Не залишайте все на розсуд інтуїції. Такий підхід допоможе більш структуровано підійти до аналізу відповідності з тією чи іншою компанією.

Після цього ознайомтеся з цінностями компанії та порівняйте їх зі своїми. Проаналізуйте, чи ці цінності збігаються з вашими, чи в них є суттєві розбіжності.

Спробуйте знайти знайомих, які працювали в цій компанії, у своєму нетворку. Якщо таких немає, варто звернутися до поточних або колишніх співробітників компанії через професійні мережі, наприклад, LinkedIn, та переглянути відгуки на спеціалізованих платформах. Ці кроки допоможуть краще зрозуміти, чи відповідають цінності компанії вашим особистим, і уникнути можливих розчарувань у майбутньому.

Що буде, якщо цінності не збігаються 

Наслідки невідповідності культур можуть суттєво вплинути на робоче середовище та задоволеність співробітників. 

Нещодавно під час однієї зі співбесід кандидат поділився досвідом і розповів, що вирішив звільнитися з попередньої компанії через відсутність культурної відповідності. Виявилось, що кандидат цінує відкритість і гнучкість у робочому процесі, але приєднався до компанії з дуже формальною та консервативною культурою — вона мала жорсткі правила щодо робочого часу та високий рівень бюрократії. Це було дискомфортно через відсутність свободи у виконанні завдань і обмеження у творчому підході.

У лайтовому варіанті розрив у культурній відповідності може призвести до зниження продуктивності і відсутності мотивації, а в найгіршому — до конфліктів з колегами та керівництвом і навіть звільнення. 

Які переваги роботи в компанії зі спільними цінностями

Якщо цінності та стиль роботи компанії відповідають вашим особистим переконанням, це сприяє високому рівню задоволеності роботою. Люди, які почуваються комфортно в корпоративній культурі, зазвичай працюють із більшим ентузіазмом і зазнають менше стресу.

Крім того, відповідність культурних цінностей полегшує комунікацію та співпрацю з колегами. Коли ви розумієте і поділяєте цінності компанії, легше працювати над спільними цілями та досягати високих результатів.

Загалом, робота в компанії, чия культура відповідає вашим цінностям, створює сприятливе середовище для професійного й особистісного зростання.

Чи потрібно відмовлятися від роботи через культурні розбіжності

Насправді дуже важливо вміти відмовитись від роботи, яка не відповідає вашим культурним цінностям. Якщо ви націлені на довгострокову співпрацю з майбутнім роботодавцем, я однозначно рекомендую відмовитися і продовжити пошук. 

Навіть якщо робота цікава і добре оплачувана, негативна корпоративна культура може вплинути на ваше загальне задоволення від життя та стан здоров’я. Тривале перебування в токсичному середовищі може призвести до стресу, вигорання і низької продуктивності, що неодмінно вплине на кар’єру та особисте життя.

Якщо культура компанії не відповідає вашим цінностям і очікуванням, це може ускладнити інтеграцію в команду та досягнення кар’єрних цілей. Відсутність підтримки та гармонії в робочому середовищі може заважати професійному розвитку і знижувати задоволення від роботи.

Важливо знайти баланс між фінансовими перевагами і комфортом, який забезпечить успішний професійний розвиток та задоволення від роботи.

Як віднайти свій «культурний компас» 

Перш за все, варто розпочати із самоаналізу:

1

Визначте, що саме для вас важливо в роботі та її середовищі

Подумайте про те, які аспекти роботи приносили задоволення в минулому, а які викликали стрес. Можливо, вам подобалося працювати в гнучкому середовищі з акцентом на інновації, або, навпаки, у стабільному і структурованому.

2

Досліджуйте різні типи корпоративних культур

Читайте про різні стилі управління, організаційні структури та підходи до роботи, такі як вертикально та горизонтально ієрархічні, стартапні формати тощо Це допоможе зрозуміти, які з цих стилів вам ближчі.

3

Поговоріть з людьми, які працюють у різних компаніях

Спілкування з колегами та професіоналами в різних сферах може дати вам цінні інсайти. Питайте про їхній досвід, атмосферу в компанії та її цінності.

4

Звертайте увагу на свої реакції під час співбесід і у процесі взаємодії з компанією

Прислухайтеся до своїх інтуїтивних відчуттів і відзначайте моменти, коли відчуваєте комфорт чи дискомфорт. Це може бути важливим показником того, чи підходить вам культура компанії.

5

Розгляньте можливість звернутися до кар’єрного консультанта або коуча

Професійний наставник може допомогти зрозуміти свої цінності та знайти відповідні можливості для розвитку.

Пошук свого культурного компаса вимагає часу та дослідження, але це допоможе знайти роботу, яка відповідатиме власним очікуванням і приноситиме задоволення в кар’єрі.

Більше про це

01 КРЕАТИВ

«Я люблю третю штурмову». Чи перейшов рекрутинговий маркетинг межу креативності — думки сторін

Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Партнерські матеріали

01 ТЕХНОЛОГІЇ
Вихід на глобальні ринки: чому 87% стартапів обирають IP-телефонію
Працюй із PRO та підтримкою BRO: культурний код MOJAM
02 БІЗНЕС
Працюй із PRO та підтримкою BRO: культурний код MOJAM 
Як блокчейн-технології впливають на ринок iGaming: погляд бенефіціара Cosmobet
03 ТЕХНОЛОГІЇ
Як блокчейн-технології впливають на ринок iGaming: погляд бенефіціара Cosmobet
«Майбутнє є!»: Danone та МОЗ запустили ініціативу для посилення системи медичної реабілітації
04 Що за шум
«Майбутнє є!»: Danone та МОЗ запустили ініціативу для посилення системи медичної реабілітації 
Завантаження...