Песимістичні настрої та рівень безробіття на ІТ-ринку праці зростає. Про це йдеться в аналітиці від DOU. Розповідаємо деталі опитування.
Що сталося
Протягом березня–квітня цього року DOU опитала близько 5 000 людей: 3 777 айтівців в Україні, 943 українські айтівці за кордоном і 363 фахівці, які перебувають у пошуку роботи. Дослідження спрямоване на аналіз українського ІТ-ринку праці протягом 2025-2026 років.
Частка тих, хто шукає роботу, зросла: 16% айтівців в Україні та 21% за кордоном наразі без роботи. Найчастіше роботу шукають фахівці у сферах дизайну та геймдеву. Найкраще ж почуваються на ринку спеціалісти з Security, AI/ML/Data Science та DevOps/SRE. Найбільш затребуваними і захищеними почуваються спеціалісти з Security (100% зайнятості), SysAdmin, DevOps/SRE та AI/ML/Data Science — рівень їхньої зайнятості перевищує 90%.
Звільнення та їхні причини
В Україні ініціатива щодо розірвання співпраці розподіляється майже порівну: компанії звільняють у 45% випадків, а у 46% спеціалісти йдуть самі. Натомість за кордоном компанії звільняють частіше (50%), ніж працівники йдуть за власним бажанням (40%). Впровадження штучного інтелекту в роботу спричинило лише 5% звільнень, тоді як 38% звільнень припали на оптимізацію команд та 32% на фінансові труднощі.
Ті, хто йде сам, переважно роблять це через пропозиції з кращими умовами (44%) або відсутність кар’єрних перспектив на поточному місці (41%).
Найбільше побоювань втрати роботи працівники відчувають в таких спеціалізаціях:
- Sales / BizDev 59%;
- Comms / PR / Brand / SMM 58%;
- QA / AQA / SDET / QC 58%;
- Game / Level Design 58%;
- Artist / Animator 58%;
- Software Engineer 56%.
Настрої загалом погіршилися: 39% фахівців в Україні та 47% за кордоном очікують загального погіршення ситуації в українському ІТ і зменшення кількості вакансій у 2026 році. Лише 16% вірять у зростання.
Перехід у DefTech
Майже половина спеціалістів IT, а саме 43% в Україні та 26% за кордоном розглядають можливість переходу в оборонні технології. Мотивацією переходу в DefTech є:
- 79% мають бажання зробити свій внесок у безпеку країни;
- 41% можливість отримати бронювання;
- 45% працівників за кордоном вмотивовані цікавими технічними задачами.
Відмовляються працювати в сфері оборонної технології почасти через небажання стикатися з обмеженнями, секретністю чи бюрократією, повна задоволеність поточною роботою в ІТ та нижчі зарплати.