CEO фінтех-стартапу Bolt розпустив HR-команду та заявив, що вона заважала компанії
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
CEO фінтех-стартапу Bolt Райан Бреслоу звільнив усю свою HR-команду, публічно заявивши, що вона створювала проблеми, яких не існувало, пише Inc.
Що сталося
Компанія Bolt для онлайн-оплат, яку Райан Бреслоу заснував ще у своєму студентському гуртожитку, пережила стрімкий зліт і у 2022 році оцінювалася у величезну суму — $11 млрд. Проте після цього стався катастрофічний спад: через погані управлінські рішення та перевитрати до 2024 року вартість компанії обвалилася аж на 97% — приблизно до $300 млн. Саме ця криза змусила Бреслоу повернутися до управління у 2025 році, щоб урятувати бізнес. Щоб утримати компанію на плаву, він провів масові чистки: звільнив майже всю керівну команду, скоротив 30% персоналу та повністю ліквідував відділ кадрів HR.
Попри гучну заяву, Бреслоу все ж не відмовився від функції управління персоналом, а лише замінив людей і перейменував відділ з HR на People Ops. Він пояснив своє рішення тим, що класичний HR потрібен лише великим корпораціям, тоді як для його компанії, що перебуває в режимі стартапу, цей підхід не працює. Однак, фактичної різниці між HR та People Ops немає — це виключно питання термінології.
Чому це цікаво
За словами Бреслоу, через повністю віддалений формат роботи компанії потрібно менше спеціалістів з роботи з людьми. Він також заявив, що в стартапах HR-команди часто починають будувати процеси та політики «на виріст», хоча бізнес ще не досяг масштабу, де вони справді потрібні. На його думку, це уповільнює ухвалення рішень і створює зайву бюрократію.
Більше про це
95% українців використовують цифрові способи оплати — дослідження
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
