Як змінилися бенефіти в українських компаніях — головне з дослідження Employer Branding Community

Employer Branding Community провела дослідження, як змінилися бенефіти в українських компаніях під час повномасштабного вторгнення. Результатами поділилися з нами. Переказуємо головне.

Що сталося

Українська спільнота Employer Branding Community з березня до квітня 2023 року проводила дослідження про те, як змінилися бенефіти в українських компаніях під час повномасштабного вторгнення. Участь взяли представники HR, Employer Branding та Compensation&Benefits департаментів з 51 української компанії. 84% усіх опитаних — представники ІТ-індустрії.

Що показало дослідження

78% респондентів відзначили, що в їхніх компаніях було запроваджено нові або оптимізовано наявні бенефіти. 

30,2% компаній респондентів зменшили бюджети на бенефіти, 23,3% — збільшили, а 20,9% — залишили без змін.

Найчастіше компанії відмовлялися чи ставили на стоп такі бенефіти, як компенсація навчальних курсів, тімбілдинги, а також подарунки на свята, річницю роботи в компанії тощо.

Серед топ-3 викликів, пов’язаних з бенефітами, називають:

• Обмежений бюджет — компанії прагнуть давати кращий результат з меншим бюджетом.
• Адаптація бенефітів в різних локаціях та нових умовах.
• Гнучкість та автоматизація бенефітів — лише 20% респондентів використовують програми для автоматизації бенефітів на кшталт Zapier та SAP.