Як змінилися бенефіти в українських компаніях — головне з дослідження Employer Branding Community
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Employer Branding Community провела дослідження, як змінилися бенефіти в українських компаніях під час повномасштабного вторгнення. Результатами поділилися з нами. Переказуємо головне.
Що сталося
Українська спільнота Employer Branding Community з березня до квітня 2023 року проводила дослідження про те, як змінилися бенефіти в українських компаніях під час повномасштабного вторгнення. Участь взяли представники HR, Employer Branding та Compensation&Benefits департаментів з 51 української компанії. 84% усіх опитаних — представники ІТ-індустрії.
Що показало дослідження
78% респондентів відзначили, що в їхніх компаніях було запроваджено нові або оптимізовано наявні бенефіти.
30,2% компаній респондентів зменшили бюджети на бенефіти, 23,3% — збільшили, а 20,9% — залишили без змін.
Найчастіше компанії відмовлялися чи ставили на стоп такі бенефіти, як компенсація навчальних курсів, тімбілдинги, а також подарунки на свята, річницю роботи в компанії тощо.
Серед топ-3 викликів, пов’язаних з бенефітами, називають:
- Обмежений бюджет — компанії прагнуть давати кращий результат з меншим бюджетом.
- Адаптація бенефітів в різних локаціях та нових умовах.
- Гнучкість та автоматизація бенефітів — лише 20% респондентів використовують програми для автоматизації бенефітів на кшталт Zapier та SAP.
