preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Тижневі відпустки не рятують від вигорання

          09 Вересня 2021, 18:40
          14 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Настя
          Анастасія Шкальова Авторка, пишу про інновації та нетривіальні бізнес-історії
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Компанії відправляють працівників в тижневі відпустки, щоб ті не звільнялися після важкого пандемічного року. Проте співробітники не вважають такий відпочинок повноцінним і продовжують перевіряти робочі чати або отримують вдвічі більше задач після нього, пише The New York Times.

          Що сталося

          Через пандемію COVID-19 більшість компаній перевели своїх працівників на віддалену роботу. Тому співробітники втратили межу між робочим і особистим життям. До того ж пандемія загострила багато проблем, що викликають вигорання — надмірне робоче навантаження, відсутність позитивних відгуків, слабке почуття спільності й занепокоєння з приводу несправедливості.

          «Багато хто стикався з перенапруженням і перепрацюванням й до пандемії. Співробітники звикли пізно повертатися з роботи, цілодобово бути на зв’язку — це все стрес. А пандемія його тільки посилила: кількість завдань збільшилася, але співробітників при цьому стало менше», — говорить СЕО маркетингового агентства 4A’s Марла Капловіц.

          Як компанії борються з вигоранням співробітників

          У переддень Дня праці (6 вересня) деякі компанії (Martin, The Many, Hot Wheels, eBay, Nike та інші) відправили у відпустку всіх співробітників. Інші додають співробітникам декілька вихідних днів посеред робочого тижня. Наприклад, LinkedIn, сервіс Twitch і платформа для знайомств Bumble. Також ІТ-компанія Hewlett Packard Enterprise роздала співробітникам підписку в додатку для медитації Headspace.

          Чому тижневі відпустка — не вихід

          Для частини співробітників тижнева відпустка — не повноцінний відпочинок. Вони продовжують читати чати, перевіряти пошту та перейматися робочими питаннями. А після повернення на них може чекати подвійне навантаження з невиконаних задач.

          «Додаткового тижня буде недостатньо до того часу, поки агентства не перестануть брати низькооплачувані замовлення і скорочувати через це зарплати кваліфікованим працівникам», — говорить СЕО рекламного агентства TBWAChiatDay Ненсі Рейес.

          До того ж компаніям потрібно усвідомити, що вигорання — це не особиста проблема. Для її вирішення необхідно переглянути умови праці вцілому.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...