Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Завершити
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
З початку 2026-го року великі американські технологічні компанії скоротили близько 140 000 працівників. Однією з причин стали рекордні інвестиції у штучний інтелект та будівництво датацентрів, пише FT.
Що сталося
З початку 2026-го року великі американські технологічні компанії звільнили близько 140 000 працівників. Загалом на технологічні компанії зараз припадає більше третини всіх звільнень у США. Причиною звільнення стали рекордні витрати на розвиток штучного інтелекту.
Важливо, що Amazon, Oracle, Meta та Microsoft сумарно скоротили майже 50 000 посад, що складає близько 6% усіх працівників. Для розуміння, Microsoft нещодавно звільнила 4800 людей, переважно зі свого ігрового підрозділу Xbox. Крім того, на початку 2026-го Microsoft вже запропонувала добровільний викуп для близько 7% персоналу у США, або приблизно 9000 людей.
Важливо, що загалом у США проблем із роботою немає: ринок праці стабільний, а рівень безробіття залишається низьким — лише 4,2%.
Чому це цікаво
Щоб розвивати ШІ, потрібні гігантські центри обробки даних, і тому компанії переводять усі свої вільні гроші туди. Amazon, Alphabet, Meta та Microsoft планують витратити на таку інфраструктуру $725 млрд лише за цей рік, а компанія Oracle хоче інвестувати ще $70 млрд. Аналітики пояснюють це просто: компаніям треба звідкись брати гроші на такі інвестиції, тому вони скорочують персонал.
Деякі керівники, наприклад, компанії Block, заявляють, що завдяки ШІ їхні процеси стали ефективнішими, тому їм просто не потрібно стільки людей. Проте експерти-економісти кажуть, що ШІ — це дуже зручне виправдання для керівників, щоб приховати власні помилки. Справжня причина полягає в тому, що під час пандемії Covid-19 ці компанії найняли занадто багато працівників, сподіваючись на постійний ріст, і тепер змушені виправляти наслідки.