ТЕХНОЛОГІЇ

Клієнтам байдуже на гендер. Історії, через що проходять жінки на шляху до кар’єри в IT

27 Липня 2022, 14:00
11 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

На шляху подолання упереджень багато перешкод. Зайвий консерватизм, примітивне розподілення за гендерними ролями. Навіть концепція про гуманітаріїв і технарів, відома ще зі школи, виявляється шкідливою. Дехто і досі вважає, що STEM-професії — не для жінок. Але практика доводить інше. Жіноче лідерство у технічній галузі не поступається чоловічому. 

Понад 30% команди IT-компанії AllSTARSIT — жінки, а на менеджерських посадах  — 90%. В AllSTARSIT жінки керують відділами HR, Client Success, маркетингу, продажів, фінансів і рекрутингу. 

Співробітниці AllSTARSIT розповідають про власний досвід жіночого лідерства в IT. 

Про шлях

Після школи я планувала вчитися на вебдизайнерку. Але після успішного складання іспитів вирішила спробувати програмування. Вступила до НТУУ «Київський політехнічний інститут імені Ігоря Сікорського». З перших занять я зрозуміла, що алгоритми та блок-схеми — те, що я ненавиділа в школі — насправді дуже цікаві! 

Після другого курсу університету я зрозуміла, що хочу працювати в ІТ. Знань і практики бракувало. Я пішла на курси від IT-компанії, де наприкінці потрібно було зробити й захистити проєкт. Після вдалого захисту мене могли взяти на роботу. 

Поки чекала результатів захисту проєкту, я вирішила напрацювати скіл проходження співбесід. Ходила на інтерв’ю, аби дізнатися, в яких питаннях я сильна, а які знання потрібно підтягнути. Протягом місяця я пройшла кілька співбесід, і мені зробили пропозицію. Так і знайшла свою першу роботу. Я впевнена, що кожна людина може досягти всього, чого вона захоче. Головне — бажання!

Поділяючи людей на технарів і гуманітаріїв, ви навішуєте ярлики. На кшталт «я розумію літературу, отже я — гуманітарій, і програмування — точно не моє». Це не так!

До того ж бути в ІТ не означає, що ви маєте працювати лише програмістом. Тут можна бути маркетологом, бізнес-аналітиком, проєктним менеджером, дизайнером. Чи не щодня з’являються нові інструменти для роботи, які потрібно вивчати. 

Звичайно, інколи виникають складні та неочевидні баги. Коли ти не розумієш, як підступитися до завдання. У такому разі головне не опускати руки та знайти людину, яка допоможе в цьому розібратися, направить і змотивує. 

Про упередження

10 років тому на моїй спеціальності було одна-три дівчини в групі, — приблизно 10%. Коли ж вступала я — п’ять років тому — в групі було рівне співвідношення дівчат і хлопців. Тому бачимо, що ІТ сфера стає популярнішою серед жінок. Останнім часом бачу, що розробниць багато. Особисто у мене на проєкті 30% команди — дівчата. Умови роботи абсолютно однакові, як і зарплати.

Причини працювати в IT 

  • Цікаві завдання.
  • Open-minded люди.
  • Гідна заробітна плата.

Інсайти

  • Якщо вам не відповіли з першого разу, це не означає, що не треба більше писати. 
  • QA інколи теж неуважні та не бачать багів.
  • Не знати щось — це нормально, ненормально — це не намагатися дізнатися.

Про шлях

За освітою я філолог. Перш ніж потрапити в ІТ, я понад п’ять років працювала в дипломатичній місії однієї європейської країни. Ніколи не думала, що матиму справу зі світом технологій. Після декретної відпустки переді мною став вибір, куди піти та в якому напрямку розвивати свою кар’єру. ІТ-індустрія лише набирала обертів, і я вирішила спробувати свої сили там.  

Не можу сказати, що знайти роботу було важко. Тут швидше йдеться про те, що на етапі співбесіди потрібно було як слід придивитися до компанії, позиції та обов’язків. Це майже як вибрати партнера в житті, з ким і в горі, й у радості. 

Я пройшла чотири співбесіди в різних ІТ компаніях, перш ніж отримала пропозицію. Моя перша робота в цій галузі —  офіс-менеджерка. Мій шлях до ІТ був недовгим. Хороший рівень англійської та знання грецької дуже допомогло. Крім того, в мене були позитивні рекомендації з попереднього місця роботи. 

Про упередження

Я стикалася з упередженнями, але це стосується більше не до індустрії, а специфіки моєї роботи. Як СОО, крім всього іншого, я відповідаю за відкриття нових компаній та офісів у світі. Доводиться мати справу переважно з чоловіками. Часто підрядники, коли бачать, що перед ними жінка, перестають сприймати серйозно, розслабляються, жартують. Але це до першої розмови. У самій же індустрії, під час роботи з ІТ-спеціалістами, з клієнтами — жодних стереотипів. Там оцінюють виключно за професійними здібностями та софт-скілами. Як себе зарекомендуєте, таке ставлення й отримаєте — це, зрештою, універсальна формула.

Загалом в ІТ індустрії розробниць на порядок менше, ніж розробників. Думаю, в Україні ще дихає стереотип: айтівець — хлопчик, HR — дівчинка. Коли ці ролі змінюються, це спантеличує людей. Чи варто навіть говорити, що це не має нічого спільного з професіоналізмом?

Щодо оплати, то я думаю, що часто дівчата себе недооцінюють і на співбесідах озвучують менше, ніж чоловік з аналогічною кваліфікацією.

Щодо умов і кар’єрного зростання — я вважаю, що умови рівні. Клієнту байдуже на гендер. Головне, щоб фахівець якісно виконував роботу. Позитивна тенденція: дедалі частіше можна зустріти жінку на посаді топменеджера компанії. Жіноче лідерство загалом відрізняється від чоловічого. Жінки-лідери більш емпатичні та схильні до колаборацій і командної роботи. Також вони більш щедрі на позитивний фідбек. 

Жінки, поряд з якими я працюю, дуже вмотивовані, високопрофесійні та лояльні. У них є чого повчитись. Ми підтримуємо й допомагаємо одна одній. Оскільки я раніше працювала серед чоловіків, маю з чим порівняти. Якщо збирається сильна команда жінок — немає нічого неможливого.

Про вибір

Мені дуже подобається моя робота. Наприклад, концепція компанії «Work from anywhere» дає відчуття свободи та контролю над своїм життям. Мені подобається, що я можу бачити результати своєї праці, користь, яку я приношу компанії. Дуже подобається працювати зі своєю командою талановитих, активних і розумних людей. Складні й, на перший погляд, неможливі в реалізації завдання щодня стоять переді мною, але саме вони допомагають зростати як професіонал та розвиватись.  

Викликів вистачає щодня, компанія розвивається дуже динамічно. Війна змінила наше життя назавжди. 24 лютого потрібно було ухвалити низку важливих рішень щодо операційної та фінансової діяльності компанії, а пізніше активно працювати над новими напрямками. Зараз насіння почало приносити плоди.

Кожна людина сумнівається, це нормально, така в нас природа.

Моя впевненість працює як маятник. В один момент ти суперзірка, яка реалізовує найскладніші проєкти та закриває завдання, в інший ти відчуваєш себе самозванцем, який боїться не впоратися і бути викритим. 

Немає жодного інституту в країні, який би випускав професійних ІТ-менеджерів. Ніхто не видасть диплом із підтвердженою кваліфікацією. Моя компетенція базується на досвіді та досягненнях. Щоразу, коли в мені прокидається маленький самозванець, я просто згадую результати своєї роботи — вони говорять гучніше, ніж записи в резюме.

Про успіх

Я працюю в AllSTARSIT фактично з моменту відкриття R&D-центру в Україні. Сьогодні це міжнародна компанія, що налічує понад 800 людей в Україні. Те, що нам вдалося зібрати команду професіоналів, які горять своєю справою, і побудувати мережу на кількох континентах, дає мені впевненість: я добре справляюся зі своїми обов’язками. 

Робіть, що можете, з тим, що маєте, там, де ви є. Ці слова Теодора Рузвельта найкраще описують процес досягнення успіху. Щодо критеріїв, то успішність — категорія універсальна. 

  • У вузькому розумінні — це про позитивні результати роботи, значні досягнення, фінансовий достаток. 
  • У широкому розумінні успіх — це коли всі близькі здорові, кожен новий день приносить радість і ти отримуєш задоволення від свого життя. 

Робота в ІТ відкрила мені нові грані, і можливості, про які я навіть не здогадувалась. Я зустріла масу цікавих, розумних і талановитих людей, перейняла їхній досвід і багато навчилася. І продовжую навчатись щодня. ІТ — це унікальний досвід який зробив мене кращою версією себе.

Причини працювати в IT 

  1. Твій бос дійсно піклується про тебе. 
  2. Фактично необмежені можливості для розвитку і зростання.
  3. Компенсація. 

Принципи та цінності в роботі з командою

Цінності: взаємопідтримка, довіра, повага.

Принципи: спільна ціль, робота на результат, think outside the box.

Про шлях

Ще з дитинства мені подобалася математика. Це був предмет, який дуже сильно захоплював і дійсно вдавався. Згодом, коли постало питання, ким я хочу стати, я 100% знала, що хочу займатися чимось, що так чи інакше пов’язане з математикою. Одного дня я спілкувалася з другом, який працював програмістом, і мені сподобалось те, як він описував роботу. Я зрозуміла, що це «воно». Тому вирішила піти на гурток програмування в Палаці дітей та юнацтва в рідному місті.

Почавши зі спортивного програмування, я вже без вагань знала, ким я хочу стати, коли виросту. 

Я почала шукати роботу з другого курсу, розсилала резюме, але ніхто не відповідав. Зрештою свою першу роботу я знайшла на четвертому курсі. Сьогодні я працюю в міжнародній компанії з кібербезпеки, де взагалі відсутнє таке поняття, як гендерна нерівність. 

Щодо України, останнім часом ІТ набирає популярність серед жінок. На моїх попередніх місцях роботи ніхто ніяк на рівні корпоративної взаємодії не порушував питання гендерної нерівності. Можеш виконати завдання та знаєш достатньо для даної позиції — велкам. 

Про підтримку 

Найкраща підтримка і впевненість у своїй компетенції — це підтримка від ліда/менеджера. Але корпоративна підтримка — це насамперед про цінності компанії.

В AllSTARSIT ставлення до співробітників неоціненне. Волонтерство, спроби допомогти колегам на окупованих територіях, корпоративний психолог і просто «обіймашки» з HR-менеджером по Zoom в перші тижні війни. 

Щодо розвитку — це програма з корпоративним акаунтом на Udemi, де можна проходити курси на будь-який смак, освітні івенти, проєкти workation, страховка і часткове відшкодування спортзалу чи інших хобі.

Причини працювати в IT

  • Творча робота.
  • Різноманітні завдання та вибір напрямів.
  • Цікаві люди.

Інсайти для новачків

  • Щоб досягти успіху — потрібно нічого не боятись, робити те, що подобається, бути проактивною.
  • Для першої роботи шукати лаби від великих аутсорс-компаній: вони дають достатньо широкий спектр знань. 
  • За можливості відвідати літні школи. Це хороша можливість попрацювати в команді над нестандартними завданнями з топовими викладачами.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Досвід і думки Чортові кросівки. Як вписувати несподіванки у бренд-історію
Чортові кросівки. Як вписувати несподіванки у бренд-історію
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
23 Квітня 2021, 15:30 8 хв читання
Завантаження...