Очікування браку кадрів та основні напрямки найму: що показало дослідження ринку праці 2024 від BazaIT, Мінцифри та USF

01 Травня 2024, 12:00

3 хв читання

Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».

Режим читання увімкнено

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Режим читання

Завершити

BazaIT спільно з Мінцифри та USF провели дослідження, щоб дізнатись як бізнеси проводили найм у 2023 році та на які зміни очікують у 2024-му. Деталі результатів надали Vector. Ми вибрали головне.

Що сталося

У лютому BazaIT разом з Міністерством цифрової трансформації та Ukraine Startup Fund запустили опитування роботодавців щодо планів на наймання, аби дослідити ринок праці у 2024 році. У фокус брали:

наявність позицій;
хто активніше найматиме — аутсорс чи продуктові компанії;
наявність стратегій росту в компаній;
готовність наймати джунів, ветеранів;
як зміниться кількість позицій, порівнюючи з 2023 роком.

Вчора надвечір на офлайн-заході для рекрутинг-спільноти презентували підсумки. Так, у дослідженні взяли участь:

представники: 161 компанія, серед яких Genesis, SKELAR, YouScan, GlobalLogic та інші.
47,2% опитаних — продуктові компанії, 32,3% — аутсорс, 18% — аутстаф, 9,3% — стартапи, 13.0% — консалтингові агенції, 6,6% — решта.
28,6% мають від 11 до 50 працівників в команді, 9,9 % — менше ніж 10 працівників, 19,9% — від 50 до 100 спеціалістів, решта — понад 100 людей в команді.
50,9% опитаних працюють у гібридному форматі, 42,2% — віддалено, 6,9% — тільки в офісі.
95% респондентів наймали нових працівників у 2023 році. Серед них, 37,9% наймали, але небагато, 31,4% — як раніше, а 27,5% — наймали активніше.

Ось ключові тези з дослідження.

64,1% з опитаних, які наймали співробітників у 2023-му, не скорочували штат.
62,1% підвищували зарплати у 2023 році, 27,5% — залишали без змін, 4,6% — зменшували.
90,7% відповіли ствердно, що планують наймання у 2024 році.
З тих, хто планує наймати, найбільше, 76% відчувають потребу в розробниках, 62,3% — маркетологах, 52,1% — сейлзах, 43,8% — тестувальниках та 43,2% — дизайнерах.

80,8% з них же планують наймати мідл-спеціалістів та 77,4% — досвідчених.
Шукатимуть перш за все в Україні — 92,5%, та Європі — 55,5%.
Основні напрямки найму у 2024 році: девелопмент (78,1%), маркетинг (62,3%), продажі (52,1%), тестування (43,8%) та дизайн (43,2%).
58,2% відповіли, що в компанії планують перегляд зарплат.
63,1% відповіли ствердно, що очікують брак висококваліфікованих кадрів.
50,7% опитаних мають стратегію розвитку компанії на наступні 2-3 роки, ще 30,7% — на найближчий рік.

Нагадаємо, BazaIT були серед 12 українських стартапів, які пройшли акселераційну програму Growth Ukraine від Startup Wise Guys та ЄБРР — подробиці та їх інсайти можна пригадати у репортажі Vector з «випускного» програми.