preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Очікування браку кадрів та основні напрямки найму: що показало дослідження ринку праці 2024 від BazaIT, Мінцифри та USF

          01 Травня 2024, 12:00
          3 хв читання
          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          BazaIT спільно з Мінцифри та USF провели дослідження, щоб дізнатись як бізнеси проводили найм у 2023 році та на які зміни очікують у 2024-му. Деталі результатів надали Vector. Ми вибрали головне.

          Що сталося

          У лютому BazaIT разом з Міністерством цифрової трансформації та Ukraine Startup Fund запустили опитування роботодавців щодо планів на наймання, аби дослідити ринок праці у 2024 році. У фокус брали:

          • наявність позицій;
          • хто активніше найматиме — аутсорс чи продуктові компанії;
          • наявність стратегій росту в компаній;
          • готовність наймати джунів, ветеранів;
          • як зміниться кількість позицій, порівнюючи з 2023 роком.

          Вчора надвечір на офлайн-заході для рекрутинг-спільноти презентували підсумки. Так, у дослідженні взяли участь: 

          • представники: 161 компанія, серед яких Genesis, SKELAR, YouScan, GlobalLogic та інші. 
          • 47,2% опитаних — продуктові компанії, 32,3% — аутсорс, 18% — аутстаф, 9,3% — стартапи, 13.0% — консалтингові агенції, 6,6% — решта.
          • 28,6% мають від 11 до 50 працівників в команді, 9,9 % — менше ніж 10 працівників, 19,9% — від 50 до 100 спеціалістів, решта — понад 100 людей в команді.
          • 50,9% опитаних працюють у гібридному форматі, 42,2% — віддалено, 6,9% — тільки в офісі.
          • 95% респондентів наймали нових працівників у 2023 році. Серед них, 37,9% наймали, але небагато, 31,4% — як раніше, а 27,5% — наймали активніше.

          Ось ключові тези з дослідження.

          • 64,1% з опитаних, які наймали співробітників у 2023-му, не скорочували штат.
          • 62,1% підвищували зарплати у 2023 році, 27,5% — залишали без змін, 4,6% — зменшували.
          • 90,7% відповіли ствердно, що планують наймання у 2024 році.
          • З тих, хто планує наймати, найбільше, 76% відчувають потребу в розробниках, 62,3% — маркетологах, 52,1% — сейлзах, 43,8% — тестувальниках та 43,2% — дизайнерах. 
          • 80,8% з них же планують наймати мідл-спеціалістів та 77,4% — досвідчених. 
          • Шукатимуть перш за все в Україні — 92,5%, та Європі — 55,5%.
          • Основні напрямки найму у 2024 році: девелопмент (78,1%), маркетинг (62,3%), продажі (52,1%), тестування (43,8%) та дизайн (43,2%).
          • 58,2% відповіли, що в компанії планують перегляд зарплат.
          • 63,1% відповіли ствердно, що очікують брак висококваліфікованих кадрів.
          • 50,7% опитаних мають стратегію розвитку компанії на наступні 2-3 роки, ще 30,7% — на найближчий рік.

          Нагадаємо, BazaIT були серед 12 українських стартапів, які пройшли акселераційну програму Growth Ukraine від Startup Wise Guys та ЄБРР — подробиці та їх інсайти можна пригадати у репортажі Vector з «випускного» програми.

          Більше про це

          01 СТАРТАПИ

          Поради, півоти та «теплі контакти». Які уроки засвоїли стартапи-випускники акселераційної програми Startup Wise Guys та ЄБРР 

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...