Більше кандидатів, зниження найму та віддалена робота — головне з річного звіту Djinni

Платформа для пошуку роботи в ІТ Djinni опублікувала звіт за минулий рік. В ньому розповіли про ключові зміни в активності компаній та кандидатів. Переказуємо найголовніше.

Що сталося

Djinni опублікувала звіт за 2022 рік щодо найму на IT-ринку України. Розгляньмо дані з нього тезово:

• Кількість заявок на роботу зросла майже в три рази — 2,4 млн проти 806 000 у 2021-му.
• Вперше за десятиліття, у 2022-му, найняли менше працівників, ніж роком раніше. Загалом майже 12 800 кандидатів працевлаштувались через Djinni. Це на 13% менше, ніж у 2021-му. Найбільший попит мали фахівці з досвідом роботи понад п’ять років.

• Кількість кандидатів, які шукають роботу, зросла в 2,5 раза. На кінець 2022 року число фахівців, які шукають роботу (активно та пасивно), сягнула рекордної позначки у 77 000. Таке зростання пояснюють виходом на ринок праці молодих кандидатів та світчерів.

• Реєстрація нових кандидатів зросла на 32%. У 2022 році майже 59 000 нових кандидатів зареєструвалися та активували свої акаунти на Djinni. Найбільше зростання спостерігається серед фахівців без досвіду (+45%). Частка новачків в ІТ зросла з 25% у 2021-му до 29% у 2022-му.

• Щомісячна кількість опублікованих вакансій знизилася удвічі з січня. У 2022 році рекрутери виклали 168 000 унікальних вакансій. Це на 10% менше, ніж у 2021 році. Загалом кількість нових робочих місць, створених у 2022-му, на 15% менше, ніж за рік до нього. 80% вакансій, опублікованих на Djinni у 2022 році, вимагають не менше двох років досвіду. Частка вакансій без подібних вимог скоротилася з 5,3% до 3,9%.

• Кандидати стали менш перебірливими у виборі вакансії, на яку подаватимуть резюме. Кількість щотижневих заявок на тисячу переглядів зросла на 40% — з 70 в середньому в січні до 100 в грудні. 
• Конкуренція серед стажерів гостріша. Оскільки робочих місць для недосвідчених кандидатів стало менше, кількість заявок від них у 2022 році стрімко зростала — з 12 на одну вакансію в лютому до 43 у жовтні. З того часу показник поступово знижується. Медіанна щомісячна кількість заявок на вакансії без досвіду зросла з чотирьох у січні-лютому до десяти в наступні місяці. Найбільш конкурентні позиції — Junior QA та Javascript-розробники. У певний момент на одну вакансію було до 500-800 кандидатів. 

• Кількість запитів від рекрутерів зменшилась у 2,5 раза порівняно з січнем. Повідомлення від рекрутерів з пропозицією відкрити контакти кандидатів впали з майже 300 000 запитів у січні до 120 000 у листопаді. Середня кількість повідомлень на одного кандидата щомісяця знизилася з 12 у 2021 році до чотирьох-шести у 2022-му. Фахівці з досвідом роботи понад п’ять років отримують 50% всіх запитів від рекрутерів. Лише близько 8% надходить кандидатам з досвідом менше двох років.

• Зросли зарплати для Senior технічних спеціальностей. Для новачків та кандидатів без досвіду медіана залишилася на рівні $500. Найшвидше зростали зарплати у Scala, Data Engineer, Salesforce, Flutter, DevOps. Найвищі ж у Lead, Scala, Rust, Golang, Java. Частка найманих працівників із зарплатою від $5000 зросла з 4% у січні 2021-го до 18% у жовтні 2022 року.

• Тренди віддаленої роботи. На початку повномасштабної війни частка повністю віддалених позицій зросла з 27% до 55%, але в грудні скоротилася до 48%. Опція «кандидат може вибрати» почала набувати популярності після атак на енергетичну інфраструктуру України в жовтні. Компанії обладнали свої офіси генераторами та Starlink, щоб співробітники працювали під час відключення електроенергії. Кількість офісних робочих місць також зросла з 5% до 7% у грудні. 

• Перспективи переїзду міжнародних компаній вичерпуються. У березні компанії з-за меж України створили 380 робочих місць на Djinni. Майже 40% з них мали можливість переїзду. Однак у жовтні було лише 10% варіантів з релокацією. В грудні їх зафіксували 12% (з урахуванням меншої кількості вакансій в цілому). Найпопулярнішою країною для переїзду залишається Польща.