НОВИНИ

Більше кандидатів, зниження найму та віддалена робота — головне з річного звіту Djinni

16 Січня 2023, 14:16
4 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Юлія Ткач Пишу новини про технології та компанії.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Платформа для пошуку роботи в ІТ Djinni опублікувала звіт за минулий рік. В ньому розповіли про ключові зміни в активності компаній та кандидатів. Переказуємо найголовніше.

Що сталося

Djinni опублікувала звіт за 2022 рік щодо найму на IT-ринку України. Розгляньмо дані з нього тезово:

  • Кількість заявок на роботу зросла майже в три рази — 2,4 млн проти 806 000 у 2021-му.
  • Вперше за десятиліття, у 2022-му, найняли менше працівників, ніж роком раніше. Загалом майже 12 800 кандидатів працевлаштувались через Djinni. Це на 13% менше, ніж у 2021-му. Найбільший попит мали фахівці з досвідом роботи понад п’ять років.
  • Кількість кандидатів, які шукають роботу, зросла в 2,5 раза. На кінець 2022 року число фахівців, які шукають роботу (активно та пасивно), сягнула рекордної позначки у 77 000. Таке зростання пояснюють виходом на ринок праці молодих кандидатів та світчерів.
  • Реєстрація нових кандидатів зросла на 32%. У 2022 році майже 59 000 нових кандидатів зареєструвалися та активували свої акаунти на Djinni. Найбільше зростання спостерігається серед фахівців без досвіду (+45%). Частка новачків в ІТ зросла з 25% у 2021-му до 29% у 2022-му.
  • Щомісячна кількість опублікованих вакансій знизилася удвічі з січня. У 2022 році рекрутери виклали 168 000 унікальних вакансій. Це на 10% менше, ніж у 2021 році. Загалом кількість нових робочих місць, створених у 2022-му, на 15% менше, ніж за рік до нього. 80% вакансій, опублікованих на Djinni у 2022 році, вимагають не менше двох років досвіду. Частка вакансій без подібних вимог скоротилася з 5,3% до 3,9%.
  • Кандидати стали менш перебірливими у виборі вакансії, на яку подаватимуть резюме. Кількість щотижневих заявок на тисячу переглядів зросла на 40% — з 70 в середньому в січні до 100 в грудні. 
  • Конкуренція серед стажерів гостріша. Оскільки робочих місць для недосвідчених кандидатів стало менше, кількість заявок від них у 2022 році стрімко зростала — з 12 на одну вакансію в лютому до 43 у жовтні. З того часу показник поступово знижується. Медіанна щомісячна кількість заявок на вакансії без досвіду зросла з чотирьох у січні-лютому до десяти в наступні місяці. Найбільш конкурентні позиції — Junior QA та Javascript-розробники. У певний момент на одну вакансію було до 500-800 кандидатів. 
  • Кількість запитів від рекрутерів зменшилась у 2,5 раза порівняно з січнем. Повідомлення від рекрутерів з пропозицією відкрити контакти кандидатів впали з майже 300 000 запитів у січні до 120 000 у листопаді. Середня кількість повідомлень на одного кандидата щомісяця знизилася з 12 у 2021 році до чотирьох-шести у 2022-му. Фахівці з досвідом роботи понад п’ять років отримують 50% всіх запитів від рекрутерів. Лише близько 8% надходить кандидатам з досвідом менше двох років.
  • Зросли зарплати для Senior технічних спеціальностей. Для новачків та кандидатів без досвіду медіана залишилася на рівні $500. Найшвидше зростали зарплати у Scala, Data Engineer, Salesforce, Flutter, DevOps. Найвищі ж у Lead, Scala, Rust, Golang, Java. Частка найманих працівників із зарплатою від $5000 зросла з 4% у січні 2021-го до 18% у жовтні 2022 року.
  • Тренди віддаленої роботи. На початку повномасштабної війни частка повністю віддалених позицій зросла з 27% до 55%, але в грудні скоротилася до 48%. Опція «кандидат може вибрати» почала набувати популярності після атак на енергетичну інфраструктуру України в жовтні. Компанії обладнали свої офіси генераторами та Starlink, щоб співробітники працювали під час відключення електроенергії. Кількість офісних робочих місць також зросла з 5% до 7% у грудні. 
  • Перспективи переїзду міжнародних компаній вичерпуються. У березні компанії з-за меж України створили 380 робочих місць на Djinni. Майже 40% з них мали можливість переїзду. Однак у жовтні було лише 10% варіантів з релокацією. В грудні їх зафіксували 12% (з урахуванням меншої кількості вакансій в цілому). Найпопулярнішою країною для переїзду залишається Польща. 

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
БІЗНЕС Погляд на аналітику через призму покера: як боротися зі страхами та ухвалювати оптимальні рішення
Погляд через призму покера. Як аналітику боротися зі страхами та ухвалювати оптимальні рішення
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
21 Січня 2023, 12:00 6 хв читання
БІЗНЕС
30 Листопада 2022, 22:43 16 хв читання
НАГАЛЬНЕ Як та де знайти роботу українцям, які постраждали через війну? Ось що пропонує проєкт від Happy Monday
Як та де знайти роботу українцям, які постраждали через війну? Ось що пропонує проєкт від Happy Monday
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
21 Листопада 2022, 12:05 5 хв читання
ТЕХНОЛОГІЇ
Керувати хаосом командної роботи. Чим займається проєктний менеджер в IT та як ним стати (курси, поради, книжки)
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
28 Березня 2022, 14:37 9 хв читання
Завантаження...