IT-ринок праці під час війни: 70% знайшли роботу, 65% — отримали вищу зарплату

Платформа DOU провела опитування, як змінився ринок праці в ІТ за час повномасштабної війни. Минулого тижня ми публікували головне з першої частини підсумків. Сьогодні платформа опублікувала другу частину. Переказуємо основне з матеріалу.

Що показало дослідження

• 80% опитаних повідомили, що рекрутери контактували з ними після початку повномасштабного вторгнення, хоча рідше, ніж раніше.
• 70% опитаних пошукачів в Україні і 72% закордоном знайшли нову роботу.
• 12% опитаних пошукачів досі не знайшли роботу (окрім тих, хто шукає першу роботу в ІТ).
• 65% тих, хто знайшов роботу за останній рік, отримали вищу зарплату.
• В Україні 80% інтернів були пошукачами та 61% серед джунів. За кордоном цей показник склав понад 70% для обох категорій.

За спрямуванням 

• Найчастіше шукали нову роботу в Україні нетехнічні спеціалісти: 70% сейлзів, фахівців з маркетингу, PR, SEO та дизайнери (близько 50%). Серед технічних напрямів найвищий показник у Support-спеціалістів. Роботу шукали 48% з них.
• За кордоном часто у пошуку перебували дизайнери (66%) і спеціалісти з маркетингу, PR, SEO (54%).
• Серед технічних фахівців — були у пошуках по 48% спеціалістів з DevOps/SRE і Data Science / ML / AI та 47% розробників.
• Близько 65% РМ, HR/рекрутерів і дизайнерів в Україні знайшли нове місце роботи. 
• За кордоном найважче було тестувальникам та дизайнерам: змогли знайти роботу 62% і 64% відповідно.

Щодо часу

• Близько третини пошукачів знайшли роботу за місяць чи менше.
• Ще близько 30% — за 1–3 місяці. 
• Приблизно 15% опитаних не можуть знайти роботу понад два місяці.
• Найшвидше в Україні роботу знаходять розробники та девопси — приблизно 50% пошукачів-фахівців витратили на її пошуки півтора місяця чи менше.

Шляхи пошуку

• 82% тих, хто шукав роботу вважають найкращою стратегією професійні сервіси типу Djinni, LinkedIn тощо. 
• 62% активно переглядали вакансії та відгукувалися на них.
• 54% проходили додаткове навчання та покращували професійні навички.
• 34% зверталися до друзів і знайомих.
• 29% — до рекрутерів і в компанії.
• 33% пошукачів поліпшували свою англійську. Найчастіше мова про інтернів та джунів, а також HR, рекрутерів, дизайнерів.
• 61% пошукачів обирає додаткове навчання та підвищення професійних навичок, якщо не можуть тривалий час знайти роботу.
• 52% готові зменшити зарплаті очікування.
• 49% вважають, що в такій ситуації потрібно активно відгукуватися на вакансії.