IT-ринок праці під час війни: 70% знайшли роботу, 65% — отримали вищу зарплату

27 Березня 2023, 18:20

3 хв читання

Аудіо версія новини

Юлія Ткач

Головна редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».

Платформа DOU провела опитування, як змінився ринок праці в ІТ за час повномасштабної війни. Минулого тижня ми публікували головне з першої частини підсумків. Сьогодні платформа опублікувала другу частину. Переказуємо основне з матеріалу.

Що показало дослідження

80% опитаних повідомили, що рекрутери контактували з ними після початку повномасштабного вторгнення, хоча рідше, ніж раніше.
70% опитаних пошукачів в Україні і 72% закордоном знайшли нову роботу.
12% опитаних пошукачів досі не знайшли роботу (окрім тих, хто шукає першу роботу в ІТ).
65% тих, хто знайшов роботу за останній рік, отримали вищу зарплату.
В Україні 80% інтернів були пошукачами та 61% серед джунів. За кордоном цей показник склав понад 70% для обох категорій.

За спрямуванням

Найчастіше шукали нову роботу в Україні нетехнічні спеціалісти: 70% сейлзів, фахівців з маркетингу, PR, SEO та дизайнери (близько 50%). Серед технічних напрямів найвищий показник у Support-спеціалістів. Роботу шукали 48% з них.
За кордоном часто у пошуку перебували дизайнери (66%) і спеціалісти з маркетингу, PR, SEO (54%).
Серед технічних фахівців — були у пошуках по 48% спеціалістів з DevOps/SRE і Data Science / ML / AI та 47% розробників.
Близько 65% РМ, HR/рекрутерів і дизайнерів в Україні знайшли нове місце роботи.
За кордоном найважче було тестувальникам та дизайнерам: змогли знайти роботу 62% і 64% відповідно.

Щодо часу

Близько третини пошукачів знайшли роботу за місяць чи менше.
Ще близько 30% — за 1–3 місяці.
Приблизно 15% опитаних не можуть знайти роботу понад два місяці.
Найшвидше в Україні роботу знаходять розробники та девопси — приблизно 50% пошукачів-фахівців витратили на її пошуки півтора місяця чи менше.

Шляхи пошуку

82% тих, хто шукав роботу вважають найкращою стратегією професійні сервіси типу Djinni, LinkedIn тощо.
62% активно переглядали вакансії та відгукувалися на них.
54% проходили додаткове навчання та покращували професійні навички.
34% зверталися до друзів і знайомих.
29% — до рекрутерів і в компанії.
33% пошукачів поліпшували свою англійську. Найчастіше мова про інтернів та джунів, а також HR, рекрутерів, дизайнерів.
61% пошукачів обирає додаткове навчання та підвищення професійних навичок, якщо не можуть тривалий час знайти роботу.
52% готові зменшити зарплаті очікування.
49% вважають, що в такій ситуації потрібно активно відгукуватися на вакансії.

#DOU #Дослідження #Ринок праці