Стів Джобс радив Тіму Куку не копіювати його — це змінило Apple
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Тім Кук розповів, що Стів Джобс порадив йому не орієнтуватися на його стиль управління, а самостійно ухвалювати рішення. Про це він заявив в інтерв’ю CBS News. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Стів Джобс перед смертю дав Тіму Кук головну управлінську пораду, яка згодом визначила підхід до керівництва в Apple. Замість того щоб наслідувати його стиль, Джобс порадив Куку не орієнтуватися на нього взагалі: «Ніколи не питай, що б я зробив — просто роби правильну річ».
Цю позицію Кук підтвердив в інтерв’ю CBS, пояснивши, що така порада зняла з нього психологічний тиск після зміни керівництва. Замість спроб повторити підхід засновника він зосередився на власних рішеннях і відповідальності за них. Це дозволило уникнути постійного порівняння з Джобсом і сформувати окремий стиль управління.
Чому це цікаво
Ідея виникла з досвіду самого Джобса після продажу Pixar компанії Disney. Він помітив, що команда часто гальмувала роботу, намагаючись діяти так, як, на їхню думку, зробив би Волт Дісней. Такий підхід, за його словами, заважав ухвалювати рішення і обмежував розвиток. Саме тому Джобс не хотів, щоб в Apple повторилася подібна ситуація.
Попри це, Кук зберіг окремі елементи культури, сформованої Джобсом. Зокрема, акцент на інтенсивній співпраці та обміні ідеями. За його словами, у компанії досі діє принцип, що спільна робота посилює результат — коли обговорення ідей між командами дозволяє отримати кращий продукт, ніж індивідуальна робота.
Нагадаємо, нещодавно ми писали, що Стів Джобс вважав, що більшість людей не досягає успіху лише тому, що боїться просити про допомогу.
Більше про це
Про що шкодував Стів Джобс і як це змінює уявлення про ефективне лідерство
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
