preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          IT-ринок праці під час війни: 70% знайшли роботу, 65% — отримали вищу зарплату

          27 Березня 2023, 18:20
          3 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Головна редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Платформа DOU провела опитування, як змінився ринок праці в ІТ за час повномасштабної війни. Минулого тижня ми публікували головне з першої частини підсумків. Сьогодні платформа опублікувала другу частину. Переказуємо основне з матеріалу.

          Що показало дослідження

          • 80% опитаних повідомили, що рекрутери контактували з ними після початку повномасштабного вторгнення, хоча рідше, ніж раніше.
          • 70% опитаних пошукачів в Україні і 72% закордоном знайшли нову роботу.
          • 12% опитаних пошукачів досі не знайшли роботу (окрім тих, хто шукає першу роботу в ІТ).
          • 65% тих, хто знайшов роботу за останній рік, отримали вищу зарплату.
          • В Україні 80% інтернів були пошукачами та 61% серед джунів. За кордоном цей показник склав понад 70% для обох категорій.

          За спрямуванням 

          • Найчастіше шукали нову роботу в Україні нетехнічні спеціалісти: 70% сейлзів, фахівців з маркетингу, PR, SEO та дизайнери (близько 50%). Серед технічних напрямів найвищий показник у Support-спеціалістів. Роботу шукали 48% з них.
          • За кордоном часто у пошуку перебували дизайнери (66%) і спеціалісти з маркетингу, PR, SEO (54%).
          • Серед технічних фахівців — були у пошуках по 48% спеціалістів з DevOps/SRE і Data Science / ML / AI та 47% розробників.
          • Близько 65% РМ, HR/рекрутерів і дизайнерів в Україні знайшли нове місце роботи. 
          • За кордоном найважче було тестувальникам та дизайнерам: змогли знайти роботу 62% і 64% відповідно.

          Щодо часу

          • Близько третини пошукачів знайшли роботу за місяць чи менше.
          • Ще близько 30% — за 1–3 місяці. 
          • Приблизно 15% опитаних не можуть знайти роботу понад два місяці.
          • Найшвидше в Україні роботу знаходять розробники та девопси — приблизно 50% пошукачів-фахівців витратили на її пошуки півтора місяця чи менше.

          Шляхи пошуку

          • 82% тих, хто шукав роботу вважають найкращою стратегією професійні сервіси типу Djinni, LinkedIn тощо. 
          • 62% активно переглядали вакансії та відгукувалися на них.
          • 54% проходили додаткове навчання та покращували професійні навички.
          • 34% зверталися до друзів і знайомих.
          • 29% — до рекрутерів і в компанії.
          • 33% пошукачів поліпшували свою англійську. Найчастіше мова про інтернів та джунів, а також HR, рекрутерів, дизайнерів.
          • 61% пошукачів обирає додаткове навчання та підвищення професійних навичок, якщо не можуть тривалий час знайти роботу.
          • 52% готові зменшити зарплаті очікування.
          • 49% вважають, що в такій ситуації потрібно активно відгукуватися на вакансії.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters
          01 БІЗНЕС
          Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters
          Як виділятися в інфошумі, будувати стале ком'юніті та чому AI не замінить ваших талантів. Про що говорили на UPConf'25 
          02 БІЗНЕС
          Як виділятися в інфошумі, будувати стале ком’юніті та чому AI не замінить ваших талантів. Про що говорили на UPConf’25 
          Паковання з морських водоростей та біопластик: які стартапи увійшли до програми сталих рішень L’Oréal та CISL?
          03 ТЕХНОЛОГІЇ
          Паковання з морських водоростей та біопластик: які стартапи увійшли до програми сталих рішень L’Oréal та CISL?
          АI vs креативні задачі бізнесу. Як обрати підрядника, коли всі довкола працюють зі штучним інтелектом
          04 КРЕАТИВ
          АI vs креативні задачі бізнесу. Як обрати підрядника, коли всі довкола працюють зі штучним інтелектом
          Завантаження...