НОВИНИ

Чому ваші поради не допомагають — дослідження Гарварду

Аудіо версія новини

Слухати

Дослідження Гарвардської школи бізнесу показує, що поради рідко допомагають людям ухвалювати складні рішення. Про це пише Inc. Розповідаємо деталі.

Що сталося

У матеріалах Гарвардської школи бізнесу та пов’язаних із нею дослідженнях з організаційної поведінки й зворотного зв’язку йдеться про те, що прямі поради рідко допомагають людям ухвалювати складні рішення. Натомість ефективнішим підходом виявляється формулювання запитань, які людина ставить собі самостійно.

Дослідники пояснюють, що зворотний зв’язок і поради часто мають обмежений або короткостроковий ефект з кількох причин:

  • Поради сприймаються як оцінка, а не як нейтральна інформація. Це ускладнює здатність людини уявити альтернативне майбутнє або зміну поведінки.
  • Люди, які звертаються по пораду, зазвичай вже глибоко занурені у власні роздуми, аналіз ризиків і варіантів, тому додаткові думки ззовні лише підсилюють перевантаження.
  • Попередні дослідження з поведінкової економіки та психології показують, що люди системно переоцінюють власні здібності, через що схильні ігнорувати або раціоналізувати критику.
  • Як свідчать роботи європейських дослідників, зокрема з Університету Бонна, негативний або критичний фідбек швидко забувається або витісняється — іноді протягом кількох днів.

Чому це цікаво

Навіть поради від авторитетних чи близьких людей не завжди допомагають. Наприклад, коли Воррен Баффет замислювався над стартом бізнесу з цінними паперами, його батько вважав ідею перспективною, але не на часі через ринкові умови. Подібну реакцію отримав і Джефф Безос — керівник хедж-фонду, якому він розповів про ідею Amazon, сказав, що онлайн-бізнес більше підходить людині без стабільної роботи.

Дослідники пояснюють, що такі поради відображають не потенціал ідеї, а досвід і страхи того, хто їх дає. Саме тому в Гарвардській школі бізнесу радять замість прямих рекомендацій ставити запитання, які допомагають людині самостійно побачити можливі наслідки й узяти відповідальність за рішення.

Нагадаємо, нещодавно ми писали, що частка співробітників, які вірять, що керівництво справді їх чує, знизилася до 56% — мінімуму за останні роки. 

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

НОВИНИ
Українські ІТ можуть закрити 9 критичних технологічних залежностей ЄС — дослідження

02 Лютого 2026, 18:20

НОВИНИ
200 відкритих вакансій: The Fourth Law і Odd Systems розширюють команди — кого шукають

02 Лютого 2026, 16:59

НОВИНИ
$110 млн збитків: Disney підрахувала втрати через конфлікт із YouTube TV

02 Лютого 2026, 15:25

НОВИНИ
Менше власності, більше оренди: в Україні на 30% скоротилась кількість великих землевласників — дані «Опендатабот»

02 Лютого 2026, 14:04

НОВИНИ
Від Бельгії до України: 5 нових європейських єдинорогів 2026 року

02 Лютого 2026, 13:08

НОВИНИ
«Укрпошта» провела ребрендинг — що змінилося

02 Лютого 2026, 12:27

НОВИНИ
Starlink в Україні переводять на верифікацію: кого це стосується і що робити

02 Лютого 2026, 11:03

КРЕАТИВ
Луки, на які ти ніяк не наважуєшся: 3 стилісти про страхи, експерименти та маленькі кроки до сміливості

02 Лютого 2026, 11:00

НОВИНИ
Nvidia заморозила інвестиції в OpenAI на $100 млрд — що сталося

02 Лютого 2026, 10:05

Хто ці люди
Створити операційну систему для їжі. Як працює український стартап Neomi

02 Лютого 2026, 08:34