НОВИНИ

Чому ваші поради не допомагають — дослідження Гарварду

Аудіо версія новини

Слухати

Дослідження Гарвардської школи бізнесу показує, що поради рідко допомагають людям ухвалювати складні рішення. Про це пише Inc. Розповідаємо деталі.

Що сталося

У матеріалах Гарвардської школи бізнесу та пов’язаних із нею дослідженнях з організаційної поведінки й зворотного зв’язку йдеться про те, що прямі поради рідко допомагають людям ухвалювати складні рішення. Натомість ефективнішим підходом виявляється формулювання запитань, які людина ставить собі самостійно.

Дослідники пояснюють, що зворотний зв’язок і поради часто мають обмежений або короткостроковий ефект з кількох причин:

  • Поради сприймаються як оцінка, а не як нейтральна інформація. Це ускладнює здатність людини уявити альтернативне майбутнє або зміну поведінки.
  • Люди, які звертаються по пораду, зазвичай вже глибоко занурені у власні роздуми, аналіз ризиків і варіантів, тому додаткові думки ззовні лише підсилюють перевантаження.
  • Попередні дослідження з поведінкової економіки та психології показують, що люди системно переоцінюють власні здібності, через що схильні ігнорувати або раціоналізувати критику.
  • Як свідчать роботи європейських дослідників, зокрема з Університету Бонна, негативний або критичний фідбек швидко забувається або витісняється — іноді протягом кількох днів.

Чому це цікаво

Навіть поради від авторитетних чи близьких людей не завжди допомагають. Наприклад, коли Воррен Баффет замислювався над стартом бізнесу з цінними паперами, його батько вважав ідею перспективною, але не на часі через ринкові умови. Подібну реакцію отримав і Джефф Безос — керівник хедж-фонду, якому він розповів про ідею Amazon, сказав, що онлайн-бізнес більше підходить людині без стабільної роботи.

Дослідники пояснюють, що такі поради відображають не потенціал ідеї, а досвід і страхи того, хто їх дає. Саме тому в Гарвардській школі бізнесу радять замість прямих рекомендацій ставити запитання, які допомагають людині самостійно побачити можливі наслідки й узяти відповідальність за рішення.

Нагадаємо, нещодавно ми писали, що частка співробітників, які вірять, що керівництво справді їх чує, знизилася до 56% — мінімуму за останні роки. 

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

НОВИНИ
Воррен Баффет та Майкл Блумберг назвали помилку, якої варто уникати під час вибору роботи

11 Січня 2026, 09:00

НОВИНИ
Дирижаблі — хіт сезону: чому світ повертається до забутої авіації

10 Січня 2026, 18:00

Досвід і думки
5 ШІ-промтів від СМО для щоденного використання

10 Січня 2026, 13:46

НОВИНИ
На що чекати від Disney у 2026 — добірка фільмів та мультиків

10 Січня 2026, 09:00

НОВИНИ
Netflix повертає культові серіали — що дивитись у 2026 році

09 Січня 2026, 18:03

НОВИНИ
7 найдивніших технологій, які показали на CES 2026 

09 Січня 2026, 17:02

НОВИНИ
Вперше в історії NASA здійснить медичну евакуацію астронавта з космосу — що відомо

09 Січня 2026, 15:35

НОВИНИ
Google попереджає: якщо ви отримали цей електронний лист, вас зламали

09 Січня 2026, 14:01

НОВИНИ
Grok відключив генератор зображень для більшості користувачів — чому

09 Січня 2026, 12:21

НОВИНИ
Ось скільки заробили Тім Кук та інші керівники Apple у 2025 році

09 Січня 2026, 11:00