НОВИНИ

Чому ваші поради не допомагають — дослідження Гарварду

Аудіо версія новини

Слухати

Дослідження Гарвардської школи бізнесу показує, що поради рідко допомагають людям ухвалювати складні рішення. Про це пише Inc. Розповідаємо деталі.

Що сталося

У матеріалах Гарвардської школи бізнесу та пов’язаних із нею дослідженнях з організаційної поведінки й зворотного зв’язку йдеться про те, що прямі поради рідко допомагають людям ухвалювати складні рішення. Натомість ефективнішим підходом виявляється формулювання запитань, які людина ставить собі самостійно.

Дослідники пояснюють, що зворотний зв’язок і поради часто мають обмежений або короткостроковий ефект з кількох причин:

  • Поради сприймаються як оцінка, а не як нейтральна інформація. Це ускладнює здатність людини уявити альтернативне майбутнє або зміну поведінки.
  • Люди, які звертаються по пораду, зазвичай вже глибоко занурені у власні роздуми, аналіз ризиків і варіантів, тому додаткові думки ззовні лише підсилюють перевантаження.
  • Попередні дослідження з поведінкової економіки та психології показують, що люди системно переоцінюють власні здібності, через що схильні ігнорувати або раціоналізувати критику.
  • Як свідчать роботи європейських дослідників, зокрема з Університету Бонна, негативний або критичний фідбек швидко забувається або витісняється — іноді протягом кількох днів.

Чому це цікаво

Навіть поради від авторитетних чи близьких людей не завжди допомагають. Наприклад, коли Воррен Баффет замислювався над стартом бізнесу з цінними паперами, його батько вважав ідею перспективною, але не на часі через ринкові умови. Подібну реакцію отримав і Джефф Безос — керівник хедж-фонду, якому він розповів про ідею Amazon, сказав, що онлайн-бізнес більше підходить людині без стабільної роботи.

Дослідники пояснюють, що такі поради відображають не потенціал ідеї, а досвід і страхи того, хто їх дає. Саме тому в Гарвардській школі бізнесу радять замість прямих рекомендацій ставити запитання, які допомагають людині самостійно побачити можливі наслідки й узяти відповідальність за рішення.

Нагадаємо, нещодавно ми писали, що частка співробітників, які вірять, що керівництво справді їх чує, знизилася до 56% — мінімуму за останні роки. 

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ

Досвід і думки
HOLYWATER та Starlight Production почали співпрацю з виробництва вертикальних серіалів: скільки коштує створити продукт

21 Грудня 2025, 13:43

НОВИНИ
8 найбагатших сімей у світі — рейтинг

21 Грудня 2025, 09:00

НОВИНИ
Без цього експерименту Джобс і Возняк не створили б Apple

20 Грудня 2025, 19:00

Досвід і думки
Як операційне мислення змінює бізнес і роль COO — конспект від Fractional COO

20 Грудня 2025, 13:16

НОВИНИ
56 найвідоміших цитат Воррена Баффета, які варто прочитати кожному

20 Грудня 2025, 09:00

НОВИНИ
Український Careeotech отримав $25 000

19 Грудня 2025, 20:23

НОВИНИ
Google Chrome почав автоматично блокувати нав’язливі сповіщення — що зміниться для користувачів

19 Грудня 2025, 18:05

НОВИНИ
The Economist обрав країну 2025 року — хто це

19 Грудня 2025, 17:28

НОВИНИ
Київ став лідером рейтингу міст України за розвитком електронних сервісів — дослідження

19 Грудня 2025, 16:40

НОВИНИ
ChatGPT і Claude почнуть автоматично виявляти неповнолітніх користувачів

19 Грудня 2025, 15:22