Згідно з новим дослідженням компанії PwC, жінки покоління Z дедалі частіше не можуть знайти роботу. Про це пише New York Post. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Жінки покоління Z дедалі частіше стикаються з безробіттям і випадають із ринку праці. Про це йдеться у звіті Women in Work 2026, підготовленому консалтинговою компанією PwC.
За даними дослідження, молоді жінки віком від 16 до 24 років усе частіше опиняються серед так званих NEET — людей, які не навчаються, не працюють і не проходять професійне навчання. Аналітики відзначають, що ця група стає новим «обличчям безробіття» у багатьох розвинених країнах.
Статистика показує помітне зростання цього явища. Рівень безробіття серед жінок загалом піднявся з 3,5% у 2023 році до 4,2% у 2024-му, і головною причиною цього стало зростання безробіття серед молодих жінок. У віковій групі 16–24 роки показник збільшився з 9,5% до 11,8%.
Дослідники підкреслюють, що проблема не пов’язана з небажанням працювати. Найчастіше на ризик потрапити до категорії NEET впливають три фактори:
- низькі результати освіти або відсутність кваліфікації;
- проблеми зі здоров’ям;
- складнощі з адаптацією до нових технологій, зокрема швидкого розвитку штучного інтелекту.
За оцінками авторів звіту, молоді жінки з низьким рівнем освіти та проблемами зі здоров’ям мають у чотири рази більшу ймовірність опинитися поза ринком праці, ніж середньостатистична жінка того ж віку — 48% проти 12,2%.
Ще один важливий фактор — структура ринку праці. СЕО глобального рекрутингового агентства Bentley Lewis Льюїс Малех пояснює, що молоді чоловіки без високих оцінок часто мають більше альтернативних шляхів працевлаштування. Наприклад, вони можуть піти у будівництво, логістику або ремісничі професії, де попит на працівників залишається високим і не завжди потрібна вища освіта.
Молоді жінки з таким самим рівнем освіти частіше працюють у роздрібній торгівлі або готельно-ресторанному бізнесі. Однак ці галузі зараз скорочуються і пропонують менше можливостей для кар’єрного зростання.
На думку експертів, ситуацію може змінити розвиток нових навичок — особливо у сфері технологій. Малех радить молодим жінкам активніше опановувати інструменти штучного інтелекту, цифрові технології та робототехніку, адже практичні навички у цих сферах дедалі більше цінують роботодавці.
Крім того, він рекомендує не чекати ідеальної вакансії, а створювати власні проєкти, портфоліо або стажування, які демонструють реальні навички. За словами експерта, кандидати, які отримують найкращі позиції, не завжди мають найвищі оцінки — частіше вирішальними стають допитливість, адаптивність і професійні контакти.