preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується ⟳
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується ⟳
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Андрій Гриценюк іде з посади CEO Brave1 після 17 місяців роботи

          19 Жовтня 2026, 12:45
          3 хв читання
          Дарія Прудіус Загортаю у слова історії людей та бізнесу, які запалюють.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Андрій Гриценюк залишає посаду CEO оборонного кластера Brave1. Про це кластер повідомив на своїй сторінці в Facebook.

          Що сталося

          Андрій Гриценюк іде з посади CEO Brave1. Він очолив кластер у травні 2025 року, змінивши Наталію Кушнерську та сформувавши нову керівну команду. Решта керівництва наразі залишається на посадах. Віктор Руденко продовжить виконувати обов’язки керівника Фонду розвитку інновацій, а COO Brave1 Ірина Заболотна в перехідний період зосередиться на розвитку кластера.

          Що Brave1 запустив за час роботи Гриценюка:

          • Brave1 Market — можливість для військових обміняти зароблені «єБали» на дрони та інші засоби.
          • Гранти — оновлена програма з прискореним розглядом заявок і конкурси на дешеві зенітні ракети, автономні дрони та масштабування виробництва вибухових речовин.
          • Тестування — інфраструктура для системних випробувань нових зразків озброєння разом із підрозділом NEXT.
          • Комплектувальні — програма незалежного виробництва українських компонентів.
          • Освіта — програма Brave Students і дослідницькі центри при університетах, створені разом із МОН.

          Сам Гриценюк написав у Facebook, що три з половиною роки в державній команді стали найцікавішим етапом його професійного життя. «Це було важке рішення. Але рух уперед, як правило, вимагає складних кроків», — зазначив він. За словами Гриценюка, він залишиться в українському DefTech, але в іншій ролі. Якій саме, не уточнив.

          До Brave1 Гриценюк з 2023 року працював у Мінцифри. Він керував розробкою «Дії», «Мрії» та «єОселі», а також створив антифрод-систему для державних виплат. До цього був ІТ-директором у банківському секторі. У 2022 році британське видання The Banker назвало його CIO року.

          Зміна CEO відбувається на тлі дискусії про підпорядкування Brave1. У липні DOU повідомляв, що кластер можуть передати від Мінцифри до Міноборони. Згодом очільниця Мінцифри заявила, що Brave1 залишається під управлінням її міністерства. Ані Гриценюк, ані команда кластера не пояснили причин його відходу з посади.

          Хто стане новим CEO Brave1, у кластері поки не повідомляють.

          Більше про це

          01 Defense

          Хто і як закуповує дрони для ЗСУ. Як працює DOT-Chain Defence і що він змінює для виробників

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Локальний AI: чим він відрізняється від хмарних сервісів, якими ви вже користуєтеся
          01 БІЗНЕС
          Локальний AI: чим він відрізняється від хмарних сервісів, якими ви вже користуєтеся
          4500 айтівців і майже 3 млн грн донатів: чому SharksCode підтримала DOU Day Picnic 2026? 
          02 БІЗНЕС
          4500 айтівців і майже 3 млн грн донатів: чому SharksCode підтримала DOU Day Picnic 2026? 
          Перший контакт із кандидатом за 2–3 хвилини замість наступного дня: як Jooble впроваджував AI в рекрутинг і що це дало
          03 БІЗНЕС
          Перший контакт із кандидатом за 2–3 хвилини замість наступного дня: як Jooble впроваджував AI в рекрутинг і що це дало
          Три ознаки культурного метчу: як перевірити компанію ще до офера
          04 БІЗНЕС
          Три ознаки культурного метчу: як перевірити компанію ще до офера
          Завантаження...