DOU проаналізував відповіді 1930 айтівців з України про зміну роботи в другому півріччі 2025-го року. Для більшості перехід виявився фінансово вигідним. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Після зміни роботи у другому півріччі 2025-го року 67% айтівців отримали вищу зарплату, а середній приріст становив $600, або 36%. Загалом за друге півріччя 2025-го року роботу змінили 19% українських айтівців.
Найактивніше переходили Sales, продакт-менеджери, дизайнери, маркетологи, а також фахівці з AI/ML і Data Science. Найрідше змінювали компанію Leadership, QA та DevOps.
Картина за доходами виглядає так:
- 67% тих, хто змінив роботу, отримали вищу зарплату;
- 17% залишилися на тому самому рівні компенсації;
- 16% перейшли на нижчу зарплату.
Найкращі позиції на ринку зараз мають Product Design, DevOps & SRE, Marketing та Analyst. Саме в цих групах найбільша частка переходів із підвищенням. Натомість Project Management, Recruitment, HR і Sales частіше за інших погоджувалися на нижчу компенсацію.
Серед Software Engineer найкраща ситуація в Embedded: 79% тих, хто змінив роботу, пішли на підвищення. Mobile-розробники частіше зберігали той самий дохід, а Front-end частіше за інших переходили на менші гроші.
За рівнями найкращий вигляд у Middle-фахівців. У 75% випадків зміна роботи приносила їм вищу зарплату проти 67% загалом. Lead+, Senior і менеджери частіше залишалися на тому самому рівні або навіть втрачали в доході. Логіка тут проста: що вища база, то важче різко стрибнути ще вище.
Середній приріст після переходу — $600, або 36%. Але він сильно залежить від досвіду. Кожен додатковий рік у спеціалізації зменшує очікуване зростання на 2,4 відсоткового пункту. Найбільше в абсолютних цифрах вигравали DevOps і SRE — у середньому +$1000, далі AI/ML, Data Science та Data Engineering — +$900, а також Software Engineer — +$800.
Тип компанії теж має значення. Продуктові компанії дають найвищу частку переходів із підвищенням зарплати — 69%, а також найбільший приріст у грошах: у середньому +$700. Якщо дивитися на відносне зростання, лідирують компанії поза ІТ — +50%, але DOU припускає, що це частково пояснюється нижчою стартовою базою. Стартапи теж дають сильний відсотковий приріст — +43%, але саме туди, а ще в аутстафінг і держустанови, частіше переходять на нижчу зарплату.
Перехід на меншу компенсацію в середньому означав втрату $500, або 20% попереднього доходу. Серед розробників найбільше втрачали Full-stack-фахівці — у середньому $1000, або 36%. Найболючіше такі переходи били по Junior: у них середнє просідання сягало 32%, тоді як у Senior — 16%.