HR-фахівець поділився, яких помилок слід уникати, коли робите публікацію про нову роботу в LinkedIn, пише Business Insider. Ми вибрали головне.
Що сталося
HR-фахівець з 16-річним досвід роботи Карлі Холм поділилася, яких помилок не варто допускати при публікації в LinkedIn про свою нову роботу.
Ось її п’ять порад:
- Надлишок інформації. Не говоріть про попереднього роботодавця. Не пояснюйте, чому ви залишили попередню роботу. Оголошення мають бути стислими, професійними, по суті, та позитивними. «LinkedIn — не місце для особистих речей», — пояснює Карлі Холм.
- Труднощі при пошуку роботи. Не потрібно розповідати, що ви подавали заявки до 500 компаній протягом 16 місяців та отримали сотні відмов. Такі речі краще обговорювати в реальному житті, а не на LinkedIn. За словами HR-фахівця, публікація про роботу повинна бути завжди позитивною.
- Перехід з однієї роботи на іншу. Не варто часто повідомляти про нову роботу. «Якщо люди часто шукають роботу, це не виглядає добре в очах жодного роботодавця. Якщо хтось із моїх знайомих кожні шість місяців повідомляє про нову роботу, це викликає певні сумніви», — заявила Холм. Рекрутери можуть задуматися, чому ви не тримаєтесь на одному місці.
- Не поспішайте. Зачекайте з публікацією до початку роботи в новій компанії — не повідомляйте одразу, щойно отримали офер.
- Політика компанії. Перевірте політику компанії щодо соціальних мереж — іноді оголошення про вакансію є недоречним. Деякі посади можуть бути конфіденційними. Перед цим варто порадитися зі своїм менеджером, якщо сумніваєтеся.