Ілон Маск змінює підхід до найму в своїх проєктах, роблячи акцент на комунікації замість резюме. Про це пише Fortune.
Що сталося
Ілон Маск тестує новий нестандартний підхід найму працівників. Йдеться про його відмову від стандартних резюме та супровідних листів при наймі до своєї команди з розробки чипів AI5 для суперкомп’ютера Dojo3 у Tesla. Він виділяє всього три пункти, що описують найскладніші технічні проблеми, які вони успішно вирішили.
Схожу манеру співбесіди він проводив під час керівництва Департаментом державної ефективності та платформою X. Переконання Маска полягають в тому, що 20 хвилин живої комунікації набагато ефективніші резюме чи мотиваційних листів.
Чому це цікаво
Маск стверджує, що в епоху ШІ кожен може створити ідеальне резюме без помилок та з потрібними ключовими словами для обходу автоматичних систем перевірки. Тож, більшість резюме мають ідентичний вигляд.
Ілон Маск не єдиний, хто використовує такий нестандартний підхід для формування компанії. Експерт з управління персоналом Доктор Джон Салліван стверджує, що кореляції між чудовим резюме та хорошою роботою не існує. Найкращі співробітники вищого рівня часто є настільки зайнятими виконанням своїх обов’язків, що просто не мають часу на оновлення власних кар’єрних матеріалів.