Кількість жінок, яких призначають на вищі керівні посади, зменшується вже третій рік поспіль. Про це йдеться у новому звіті Всесвітнього економічного форуму «Глобальний гендерний розрив — 2024», який охоплює 148 економік.
Що сталося
У новому звіті Всесвітнього економічного форуму «Глобальний гендерний розрив — 2024» зазначається, що жінки становлять 41,2% світової робочої сили, але лише 28,8% із них займають топменеджерські посади. Хоча з 2015 до 2024 року частка жінок у топменеджменті зросла з 25,7% до 28,1%, після 2022 року динаміка сповільнилась, а в останні три роки спостерігається навіть зниження.
У WEF підкреслюють, що структура кар’єрного зростання жінок часто не відповідає стандартним «лінійним» шляхам, що є викликом для системи, але водночас — можливістю. «Підвищення на вищому рівні відбувається швидше, ніж на середньому, що ставить під загрозу стійкість кадрових резервів», — зазначають автори дослідження.
Чому це цікаво
Загалом глобальний гендерний розрив наразі скоротився до 68,8%, що є найбільшим прогресом із часів пандемії COVID-19. Втім, за поточними темпами до повного гендерного паритету залишилося ще 123 роки.
Лідером рейтингу залишається Ісландія, яка вже 16-й рік поспіль демонструє найвищий рівень гендерної рівності — 92,6% закритого розриву. До першої п’ятірки також увійшли Фінляндія (87,9%), Норвегія (86,3%), Велика Британія (83,8%) та Нова Зеландія (82,7%).
Жінки і ШІ: перспективи для кар’єрного прориву
Окрема частина звіту присвячена впливу штучного інтелекту на кар’єру жінок. За даними LinkedIn, жінки на 20% частіше мають нелінійну кар’єрну траєкторію, що дає їм перевагу в адаптації до нової реальності економіки, заснованої на ШІ.
«Жінки мають унікальні навички завдяки своїй гнучкості та різноманітному досвіду, — зазначає Сью Дюк, керівниця глобального напряму державної політики в LinkedIn. — У трансформованій економіці саме ці якості стануть ключовими для лідерства».