preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як влаштований робочий графік 9/80, що набуває популярності в Британії?

          06 Липня 2023, 16:54
          3 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Головна редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Як влаштований робочий графік 9/80, що набуває популярності в Британії?
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Ще одна альтернатива традиційному робочому графіку — 9/80. Недавнє дослідження показало, що роботодавці й працівники Британії позитивно ставляться до такого варіанту. Про це пише Business Insider. Розповідаємо деталі.

          Що сталося

          Пам’ятаєте, ми розповідали про вдалі підсумки експерименту з чотириденним робочим тижнем у Британії та чому більшість опитаних німців проти такої моделі? А також про старт офіційного пілоту схожого проєкту в Португалії?

          Схоже, з’явилася ще одна альтернатива традиційному графіку. Британська рекрутингова компанія Hays опитала (з квітня по травень 2023 року) 3 483 роботодавців і 5 370 працівників. З’ясувалося, що вони здебільшого позитивно сприймають графік роботи: дев’ять днів з кожних десяти:

          • Близько 68% опитаних фахівців хотіли б перейти в іншу організацію, яка пропонує дев’ять робочих днів з 10.
          • Серед молодих спеціалістів у віці від 20 до 39 років ця цифра сягнула 72%. 
          • Близько 28% опитаних роботодавців вже запровадили або планують запровадити альтернативний робочий тиждень. 32% з них є великими компаніями з понад 1 000 працівників. 

          Як взагалі працює такий графік

          Мається на увазі, що 80 робочих годин розподіляються на дев’ять днів.

          Тепер уважно за порядком:

          • Робочий графік 9/80 охоплює двотижневі періоди, протягом яких співробітники працюють вісім дев’ятигодинних днів і один восьмигодинний, щоб заробити додатковий вихідний.
          • Компанії, які дотримуються цієї системи планування, зазвичай розбивають тиждень на чотири дев’ятигодинні дні і один восьмигодинний. Останній складається з двох чотиригодинних періодів.
          • Перший тиждень закінчується першим чотиригодинним періодом, а наступний починається другим.
          • Відтак співробітники отримують плюс один вихідний раз на два тижні.

          Типовий робочий тиждень при подібному графіку виглядає так:

          • Понеділок: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота продовжується з 13:00 до 18:00.
          • Вівторок: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 18:00.
          • Середа: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 18:00.
          • Четвер: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 18:00.
          • П’ятниця: з 8:00 до 12:00, годинна перерва на обід, робота — з 13:00 до 17:00 (початок другого тижня)
          • Вихідні: співробітники не працюють у суботу та неділю.
          • Понеділок: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 17:00.
          • Вівторок: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 18:00.
          • Середа: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 18:00.
          • Четвер: з 8:00 до 12:00, 1 година обідньої перерви, робота — з 13:00 до 18:00.
          • П’ятниця: співробітники отримують вихідний.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters
          01 БІЗНЕС
          Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters
          Як виділятися в інфошумі, будувати стале ком'юніті та чому AI не замінить ваших талантів. Про що говорили на UPConf'25 
          02 БІЗНЕС
          Як виділятися в інфошумі, будувати стале ком’юніті та чому AI не замінить ваших талантів. Про що говорили на UPConf’25 
          Паковання з морських водоростей та біопластик: які стартапи увійшли до програми сталих рішень L’Oréal та CISL?
          03 ТЕХНОЛОГІЇ
          Паковання з морських водоростей та біопластик: які стартапи увійшли до програми сталих рішень L’Oréal та CISL?
          АI vs креативні задачі бізнесу. Як обрати підрядника, коли всі довкола працюють зі штучним інтелектом
          04 КРЕАТИВ
          АI vs креативні задачі бізнесу. Як обрати підрядника, коли всі довкола працюють зі штучним інтелектом
          Завантаження...