Мисливці за ІТ-геніями: які софт-скіли українських розробників є магнітом для іноземних компаній 

Інновації щодня переписують правила гри, тому першість здобувають ті компанії, що вміють швидко адаптуватися до змін. Разом із вдосконаленням технічного стека демонструють гнучкість та високий рівень софт-скілів. Які «м’які» навички можуть запропонувати українські фахівці, щоб зберегти високі конкурентні позиції на глобальному ринку? На це питання в колонці для Vector відповіла керівниця відділу ІТ-рекрутменту Alcor Марина Панчук.

Мало хто сперечатиметься, що з приходом штучного інтелекту, орієнтації на хмарні рішення та інших змін довго залишатися популярним з одним і тим же технічним стеком стає дедалі важче. Також варто розуміти, що «самотніх вовків» ніхто не шукає, кандидатів завжди розглядають через призму їхньої взаємодії з рештою команди. 

З огляду на це все, більший акцент роблять на софт-скілах, що виходять за межі простої професійної технічної експертизи та стають ключовими для компаній в IT-індустрії. А оскільки процес хайрингу є «дзеркалом» ситуації на ринку, то ігнорувати тенденції точно не варто. Професійні навички приводять до дверей компанії, а от відчинити їх допомагають саме софт-скіли.

Яку «базу» треба качати усім розробникам

Наразі систем з оцінки софт-скілів є не менше, аніж літератури про «успішний успіх». Lominger Картки Ломінгера Один з підходів до оцінки компетенцій кандидата. Містить 67 картки, за якими визначають ймовірність проблем з виконанням роботи, гіпер/не/компетенцію працівника, зони росту та інші мають багато унікальних особливостей, але заглиблюватися у кожну з них навряд чи хтось буде. Кандидатам варто йти іншим шляхом — слідувати за трендами. 

Як і все в динамічному ІТ-світі, ключові софт-скіли час від часу посувають один одного з п’єдесталу. У 2020 році «королями» були емоційний інтелект та вміння переконувати, зараз лідери змінились, але й попередні залишилися в топі. 

На що ж орієнтуватися, щоб влучити у ціль? Рекрутери Alcor зі свого досвіду та спостережень рекомендують прокачати софт-скіли, які точно будуть в тренді серед роботодавців:

Які софт-скіли притягують українських фахівців до іноземного бізнесу

Насправді тут нам є чим пишатися, адже окрім «базового набору» українські фахівці готові запропонувати іноземним працедавцям цілий пакет бонусів. Саме вони є тією конкурентною перевагою, яка притягує іноземний капітал на український ринок.

• Насамперед йдеться про працьовитість та відданість справі. Українські фахівці намагаються слідувати цінностям, а не просто виконувати роботу.
• Українські айтівці просувають цікаві ідеї, які виведуть продукт на новий рівень, пропонуючи ініціативність та нестандартне/креативне мислення.
• Вони автономні та готові брати на себе не лише менеджмент завдань, а й невеликі проєкти.
• Українські фахівці не зупиняються у саморозвитку, намагаються бігти поруч із технологічними трендами та беруть участь у змаганнях.
• Близькість до західної культури та цінностей дозволяє швидко влитися в нову команду та проєкт, адаптуватися на новому місці. Прискореному етапу онбордингу сприяють і хороше знання англійської та гарні комунікаційні навички.
• Також варто згадати про особливий resilience українських фахівців, яка вже стала національною рисою. Стійкість, спроможність долати труднощі, йти до мети та не здаватись — ось що може бути справжнім магнітом для іноземних компаній.

Розвиток софт-скілів — це не просто порада до самостійного розвитку, а вимога ринку, який у рідкісних випадках готовий йти на компроміси.