Колишній рекрутер Google розповів про типові помилки в резюме, які заважають кандидатам отримати роботу мрії. Про це пише Insider. Переказуємо головне.
Що сталося
Днями стало відомо, що Google наказав деяким співробітникам працювати без інтернету — ми розповідали, у чому справа. За даними Forbes, опублікованими у 2014 році, на вакансії в Google існує неймовірна конкуренція: у компанію подаються до 2 млн кандидатів на рік. Це робить отримання роботи складнішим, ніж вступ до Гарварду. Ось чому вкрай важливо вразити HR з самого початку.
Колишній рекрутер Google — Нолан Черч — розповів про типові помилки в резюме, які можуть завадити претенденту отримати роботу мрії. Нині він співзасновник і СЕО платформи для пошуку управлінських талантів Continuum, у Google працював з 2012 по 2015 рік.
В інтерв’ю CNBC він сказав, що передовсім рекрутери не хочуть бачити в резюме нескінченні потоки тексту, «у якому багато слів, але мало контексту». Черч каже, що здатність бути лаконічним є критично важливою навичкою. Якщо з цим є проблеми в резюме, то кандидат навряд зможе лаконічно писати на робочому місці.
Черч порадив претендентам використовувати такі застосунки, як ChatGPT або Grammarly, щоб покращити своє резюме.
Також про помилки розповів і Ласло Бок, колишній топменеджер Google. Він пропрацював у компанії 20 років. За цей час переглянув понад 20 000 резюме. За його словами, найпоширенішими помилками були хибодруки, погане форматування та завеликий розмір. Він рекомендує дотримуватись правила «одна сторінка резюме на кожні 10 років досвіду».
Нагадаємо, у січні, через кілька тижнів після того, як Google оголосила про звільнення 12 000 співробітників (6% штату), СFO материнської компанії Alphabet Рут Порат попередила, що на черзі скорочення бенефітів.
Больше об этом
Не лише звільнення поштою. Чому Google втрачає статус «улюбленого роботодавця»
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.