Світовий економічний форум оприлюднив звіт Future of Jobs Report 2025, в якому змоделював трансформації на глобальному ринку праці. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Світовий економічний форум опублікував звіт Future of Jobs Report 2025, в якому проаналізував очікувані зміни на глобальному ринку праці до 2030 року. Дослідження базується на опитуванні понад 1000 роботодавців у 55 економіках та 22 галузях і охоплює понад 14 млн працівників.
Що показало дослідження
Головні причини трансформації ринку праці до 2030 року
- Розширення цифрового доступу — 60% компаній очікують, що він змінить їхній бізнес.
- Зростання вартості життя вплине на половину роботодавців.
- Половина компаній інвестує у скорочення викидів вуглецю та адаптацію до зміни клімату.
- Уповільнення економічного зростання трансформує 42% підприємств.
- Старіння та скорочення працездатного населення є важливою проблемою для деяких регіонів.
Що буде з робочими місцями
- До 2030 року змін зазнає 22% робочих місць.
- З’явиться 170 млн нових робочих місць (14% від сьогоднішньої зайнятості), зникне 92 млн (8%), чистий приріст становитиме 78 млн (7%) робочих місць.
- Зростатимуть професії, пов’язані з ШІ, технологічним розвитком, робототехнікою та розширенням цифрового доступу. Наприклад: Big Data Specialists, FinTech Engineers, Al and Machine Learning Specialists, Software and Applications Developers
- Скорочення торкнеться касирів, клерків пошти та операторів введення даних.
Які навички будуть потрібні
- До 2030 року 39% наявних навичок застаріють.
- У топі залишаються: аналітичне мислення, креативність, гнучкість, стійкість, лідерство.
- Найшвидше зростатиме попит на технологічні навички: ШІ, великі дані, кібербезпека, технологічна грамотність.
- Генеративний ШІ поки не може замінити навички, що базуються на емпатії, комунікації чи фізичного виконання завдань.
Які бізнеси планують адаптуватися
- 85% компаній роблять ставку на перекваліфікацію та підвищення кваліфікації персоналу.
- 70% планують шукати кадри з новими навичками, а половина — переводити працівників зі скорочуваних ролей у нові.
- Головний бар’єр для змін — нестача потрібних навичок (63%).
Прогноз щодо заробітної плати
- Понад 52% роботодавців очікують зростання частки витрат на зарплати.
- При найманні компанії дедалі частіше орієнтуються на досвід і практичні тести, а не лише на дипломи.
- Працівники найбільше цінують робочий час та пенсійну політику, тоді як компанії — перекваліфікацію та програми підтримки добробуту.
Інклюзія та різноманітність
- DEI-програми (різноманітність, рівність та інклюзія) увійшли до п’ятірки за бізнес-пріоритетами.
- Найбільше уваги приділяють жінкам (76%), молодим поколінням Z (52%) та людям з інвалідністю (56%).
Вплив штучного інтелекту
- 86% роботодавців очікують, що ШІ змінить їхні бізнес-процеси.
- 77% компаній хочуть навчати працівників працювати з новими технологіями, а не масово скорочувати персонал.
- 69% роботодавців планують активно наймати спеціалістів зі створення та впровадження AI-рішень.
Больше об этом
01
БІЗНЕС
«Культурно кастровані» компанії без «чоловічої енергії» або чому великий бізнес відмовляється від політики різноманітності
Добавить в закладки
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.