Підприємці в матеріалі CNBC поділилися порадами, як налагодити контакт з керівниками, та розповіли як спілкування на особистому рівні може підвищити продуктивність і сприяти успіху в кар`єрі. Ми вибрали головне.
Що сталося
Діана Хоскінс та Енді Коен — співзасновники архітектурної компанії Gensler. Вони керують 7 000 співробітників цієї фірми по всьому світу. За словами Госкінс, молоді співробітники особливо добре вміють встановлювати міцні та чуйні стосунки з начальством.
Щоб привернути до себе боса, недостатньо бути просто працьовитим працівником, кажуть фаундери. Якщо ви хочете більш дружніх стосунків, то насамперед потрібно налагодити контакт.
«Багато молодих колег беруть 15 хв мого часу, щоб зустрітися на каву й поговорити, чи то про роботу, чи про особисте життя, наші хобі та інтереси. Я дуже ціную і насолоджуюся цими розмовами», — каже Хоскінс.
Як це працює
Неформальна бесіда віч-на-віч із вашим менеджером, що дає змогу вести невимушену і вільну розмову, може допомогти зміцнити довіру і дати йому ідеї про те, як краще підтримувати ваші кар’єрні цілі.
Коен каже, що навіть якщо складно знайти час для бесіди, ви все одно можете побудувати міцні особисті стосунки зі своїм начальником за допомогою невеликих жестів. Наприклад, ви можете запитати, як проходить його робочий тиждень або висловити вдячність за його внесок у компанію. Також не забувайте вітати начальство з днем народження або річницею служби.
«Багато людей бояться своїх начальників, але хороший керівник любить чути думку своїх співробітників, тусуватися і мати відкриті лінії зв’язку», — каже він.