НОВИНИ

8 ефективних способів збільшити мотивацію та підвищити продуктивність працівників

30 Травня 2024, 15:48
3 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Дослідження показують, що лише менш як 20% працівників повністю залучені у свою роботу. Авторка видання Geature Weekly Пріянка Патіл запропонувала шляхи розв’язання цієї проблеми, спираючись на тези фахівця з менеджменту Девіда Хардера. Ми вибрали головне.

Що сталося

Девід Хардер — консультант з менеджменту, який працював з такими компаніями, як Walt Disney, HBO та Morgan Stanley. У своїй книзі «The Workplace Engagement Solution» він, зокрема, розповідає як досягти вищої залученості працівників до роботи.

Ось вісім пунктів, які, на його думку, повинна дотримуватись кожна компанія:

  • CEO відповідає за залучення співробітників. Недостатньо просто пройти коридором до відділу кадрів і сказати, щоб вони розв’язали проблему.
  • Лідери мають бути прикладом. Коли співробітники не бачать, що їхні лідери подають приклад, вони менше залучені в роботу і мотивовані викладатися на повну. Найефективнішим стилем керівництва для сучасних співробітників є той, за якого остаточні рішення залишаються за ними.
  • Часта і щира похвала. Постійно і щиро хваліть своїх співробітників. Похвала сама по собі є одним із найпотужніших мотиваторів залученості. Знайдіть час, щоб дати чесний і конкретний зворотний зв’язок у дружній, але професійній манері, у присутності колег.
  • Розвиток талантів. Усе починається з наймання людей, які відповідають вашій культурі. Відповідність культурі важливіша, ніж навички чи попередній досвід. Після приймання на роботу менторство та постійне навчання є ключовими факторами залученості. Надавайте можливості для зростання, щоб утримати найкращих співробітників.
  • Розглядайте залученість як актив, а не як витрати. Компанії повинні думати про те, як багато користі приносять зацікавлені працівники, а не скільки вони коштують.
  • Перемкніться з короткострокових цілей на спільні цінності. Компанії повинні мати культуру, засновану на цінностях, які поділяють працівники, клієнти та акціонери, а не лише фокусуватися на щоквартальному прибутку.
  • Прозорість на всіх рівнях. У сучасному світі інформації компанії повинні бути прозорими та відповідальними, не приховуючи ділові питання, бізнес-проблеми чи фінансові наслідки.
  • Поважайте своїх співробітників і вчіться у них. Взаємодіючи з іншими людьми на роботі, важливо спочатку знайти способи налагодити зв’язок і подолати розбіжності. Наприклад, вчіться і слухайте нову людину в колективі або пообідайте з колегою з іншого відділу.

Більше про це

01 НОВИНИ

Що радить читати Андрій Федорів — добірка 20 книг про маркетинг і стартапи

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
НАГАЛЬНЕ
13 Лютого 2024, 19:00 4 хв читання
Досвід і думки
Ці 4 тренди будуть ключовими на ринку праці у 2024-му — дослідження McKinsey, World Economic Forum і Korn Ferry
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
06 Січня 2024, 10:00 8 хв читання
ТЕХНОЛОГІЇ
Не бійтеся помилятися й падати. Три дата-спеціалістки про свій карʼєрний шлях, труднощі та передачу знань
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
08 Березня 2023, 15:20 15 хв читання
БІЗНЕС Як гейміфікація підвищує ефективність бізнесу?
Як гейміфікація підвищує ефективність бізнесу? Долучайтеся до івенту від Vector
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
26 Вересня 2022, 16:15 6 хв читання
Завантаження...