preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як виглядає електронний лист, яким звільнили 931 співробітника

          28 Березня 2025, 13:22
          2 хв читання
          Оприщенко Анастасія Редакторка стрічки новин та коміксистка
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Співзасновник CEO Block Джек Дорсі цього тижня звільнив 931 особу одним листом, про це пише Tech Сrunch. Розповідаємо, що стало причиною для такого масштабного звільнення.

          Що сталося

          Fintech-компанія Block цього тижня звільнила 931 особу, — це приблизно 8% персоналу, — одним електронним листом. Його надіслав співзасновник і CEO Block Джек Дорсі. Згідно з інформацією у листі, компанія планує провести реорганізацію зі скороченням робочих місць і консультаціями в інших країнах.

          Fintech-компанія Block надає послуги мобільних платежів для споживачів, а також обладнання та програмне забезпечення для торгових точок для підприємств.

          Згідно з листом, компанія скоротила співробітників у трьох основних групах:

          • У першій 391 особу скорочують із «стратегічних» причин.
          • У другій, 460 осіб, скорочення з міркувань «продуктивності». Дорсі пояснює, що Block звільняє співробітників, які отримали рейтинг «нижче» за внутрішніми показниками відстеження ефективності компанії або мали тенденцію до цього.
          • У третю групу потрапили менеджери, 80 з яких скорочують, аби вирівняти внутрішню ієрархію в компанії. Дорсі також повідомив, що 193 менеджерів переведуть на посади індивідуальних виконавців.

          Чому це цікаво

          В електронному листі Джек Дорсі, заперечив, що нещодавні звільнення працівників пов’язані з фінансовими труднощами або планами заміни людей штучним інтелектом. Натомість він пояснив, що компанія скорочує штат через зміну стратегічних пріоритетів, прагнучи підвищити ефективність та швидкість роботи.

          Крім того, компанія Block скасувала 748 відкритих вакансій, за винятком тих, де вже були закриті пропозиції, а також скасувала кілька критично важливих операційних та керівних посад.

          Це вже друге масштабне скорочення в компанії за останні місяці. У січні 2024 року Block звільнив близько 1000 співробітників. Згідно з останніми даними, станом на грудень 2024 року в компанії працювало близько 11 300 осіб по всьому світу. Наразі компанія не надала офіційних коментарів.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Google запускає програму «добровільного звільнення» для співробітників Android, Chrome і Pixel

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          01 БІЗНЕС
          Як побудувати компанію з акцентом на людях: досвід Overdone
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          Google запускає оновлений «Інтенсивний курс із машинного навчання» українською мовою
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          03 БІЗНЕС
          Міфи про IP-телефонію, у які досі вірить бізнес
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          04 КРЕАТИВ
          Батл традиційного та інноваційного маркетингу: хто кого?
          Завантаження...