Не підписуйте договір про звільнення, поки не обговорите ці 3 пункти
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Видання Fast Company опублікувало 3 важливі пункти, на які варто звернути увагу перед звільненням. Ми вибрали головне.
Що сталося
Якщо вас звільняють або скорочують, грошова компенсація може допомогти пережити цей період, але важливо знати свої права і не поспішати з підписанням угоди. Такі договори можуть мати складний зміст і великий обсяг, що змушує працівників поспішати з підписанням.
Проте експерти радять не поспішати: можна спробувати домовитися про кращі умови. Наприклад, адвокат Бретт Каплан зазначає, що навіть якщо роботодавець наполягає на підписанні, працівник має право обговорювати і просити зміни в угоді.
Ось три ключові моменти, на які варто звернути увагу:
- Виплати. Розмір компенсації залежить від вашої зарплати та стажу роботи в компанії. Робота з адвокатом може допомогти отримати додаткові виплати за невикористану відпустку або лікарняні. Окрім того, компанія повинна виплатити вихідну допомогу при масових звільненнях без належного попередження.
- Нейтральні рекомендації. Якщо ви йдете з компанії не найкращим чином, важливо попросити роботодавця надати «нейтральну рекомендацію». Це означає, що роботодавець підтвердить лише основну інформацію — скільки ви пропрацювали та посаду. Це захистить вас від негативних відгуків і керівник не зможе сказати, що ви були поганим працівником майбутньому роботадовцеві.
- Угода про не конкуренцію. Вона обмежує вашу можливість працювати на конкурента після звільнення. Це може значно вплинути на вашу кар’єру та обмежити майбутні можливості працевлаштування. Такі угоди можуть бути чинними до двох років і мати обмеження на конкретні регіони.
Більше про це
Лідерські поради Сема Альтмана, які перегукуються з принципами Джобса та Баффета
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
