У травні 2005 року Стів Джобс та СЕО Adobe Systems Брюс Чізен узгоджували між собою умови non-хантингу між їхніми компаніями. Відповідні листи опублікували в Internal Tech Emails. Переказуємо головне.
Що сталося
Internal Tech Emails публікують внутрішні електронні листування в технологічній галузі, які з’являються у відкритих джерелах. Серед останнього — листування Стіва Джобса і СЕО Adobe Systems Брюса Чізена в травні 2005 року.
Джобс написав Чізену з приводу хантингу працівників Apple рекрутерами Adobe: «Вони вже найняли одну людину і дзвонять ще багатьом. У мене є постійна політика з нашими рекрутерами, що ми не наймаємо людей з Adobe. Здається, у вас вона інша. Хтось із нас повинен змінити політику. Будь ласка, скажіть мені, хто саме».
Чізен відповів: вважав, що правила non-хантингу між їхніми компаніями стосується працівників вищого рівня. І запропонував залишити все так.
Джобс уточнив у Чізена: його відповідь означає, що рекрутери Apple можуть звертатися до будь-якого співробітника Adobe, який не є старшим директором або віцепрезидентом?
«Я б радше погодився НЕ переманювати активно жодного зі співробітників з обох компаній. Якщо працівник сам звернеться, то це прийнятно. Якщо ви згодні, я повідомлю про це своїм колегам», — відповів Чізен.
Чому це цікаво
Кожна історія має продовження. 2011 року понад 64 000 співробітників Apple, Google, Intel та Adobe подали позов проти цих компаній на суму $3 млрд. Причина — вони домовилися не переманювати один у одного співробітників. Це своєю чергою не дозволяло їм отримувати більш привабливі пропозиції щодо роботи. 2013 року всі чотири гіганти запропонували виплатити відступні у $324,5 млн. Проте суддя вирішив, що сума надто мала. 2014-го Apple, Google, Intel та Adobe збільшили її до $415 млн. Суд одобрив цей варіант угоди.