preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як Джобс домовлявся з CEO Adobe не хантити один в одного — фрагмент переписки

          17 Липня 2023, 17:52
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Головна редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          У травні 2005 року Стів Джобс та СЕО Adobe Systems Брюс Чізен узгоджували між собою умови non-хантингу між їхніми компаніями. Відповідні листи опублікували в Internal Tech Emails. Переказуємо головне.

          Що сталося

          Internal Tech Emails публікують внутрішні електронні листування в технологічній галузі, які з’являються у відкритих джерелах. Серед останнього — листування Стіва Джобса і СЕО Adobe Systems Брюса Чізена в травні 2005 року. 

          Джобс написав Чізену з приводу хантингу працівників Apple рекрутерами Adobe: «Вони вже найняли одну людину і дзвонять ще багатьом. У мене є постійна політика з нашими рекрутерами, що ми не наймаємо людей з Adobe. Здається, у вас вона інша. Хтось із нас повинен змінити політику. Будь ласка, скажіть мені, хто саме».

          Чізен відповів: вважав, що правила non-хантингу між їхніми компаніями стосується працівників вищого рівня. І запропонував залишити все так.

          Джобс уточнив у Чізена: його відповідь означає, що рекрутери Apple можуть звертатися до будь-якого співробітника Adobe, який не є старшим директором або віцепрезидентом?

          «Я б радше погодився НЕ переманювати активно жодного зі співробітників з обох компаній. Якщо працівник сам звернеться, то це прийнятно. Якщо ви згодні, я повідомлю про це своїм колегам», — відповів Чізен.

          Чому це цікаво

          Кожна історія має продовження. 2011 року понад 64 000 співробітників Apple, Google, Intel та Adobe подали позов проти цих компаній на суму $3 млрд. Причина — вони домовилися не переманювати один у одного співробітників. Це своєю чергою не дозволяло їм отримувати більш привабливі пропозиції щодо роботи. 2013 року всі чотири гіганти запропонували виплатити відступні у $324,5 млн. Проте суддя вирішив, що сума надто мала. 2014-го Apple, Google, Intel та Adobe збільшили її до $415 млн. Суд одобрив цей варіант угоди.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 ТЕХНОЛОГІЇ
          Топ-5 лідерів цифровізації в Україні — стартувало голосування за номінантів премії «Вчасно.Кращі»
          10 найпоширеніших запитань про нікотинові паучі ZYN, які всі гуглять, але не питають
          02 БІЗНЕС
          10 найпоширеніших запитань про нікотинові паучі ZYN, які всі гуглять, але не питають
          03 СТАРТАПИ
          Стартап замість еміграції: чому підприємницька освіта для підлітків — це стратегічний вибір України
          04 ТЕХНОЛОГІЇ
          Новий ринок: як заробляти на стабілізації українського енергетичного сектору?
          Завантаження...