preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Як Джобс домовлявся з CEO Adobe не хантити один в одного — фрагмент переписки

          17 Липня 2023, 17:52
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          У травні 2005 року Стів Джобс та СЕО Adobe Systems Брюс Чізен узгоджували між собою умови non-хантингу між їхніми компаніями. Відповідні листи опублікували в Internal Tech Emails. Переказуємо головне.

          Що сталося

          Internal Tech Emails публікують внутрішні електронні листування в технологічній галузі, які з’являються у відкритих джерелах. Серед останнього — листування Стіва Джобса і СЕО Adobe Systems Брюса Чізена в травні 2005 року. 

          Джобс написав Чізену з приводу хантингу працівників Apple рекрутерами Adobe: «Вони вже найняли одну людину і дзвонять ще багатьом. У мене є постійна політика з нашими рекрутерами, що ми не наймаємо людей з Adobe. Здається, у вас вона інша. Хтось із нас повинен змінити політику. Будь ласка, скажіть мені, хто саме».

          Чізен відповів: вважав, що правила non-хантингу між їхніми компаніями стосується працівників вищого рівня. І запропонував залишити все так.

          Джобс уточнив у Чізена: його відповідь означає, що рекрутери Apple можуть звертатися до будь-якого співробітника Adobe, який не є старшим директором або віцепрезидентом?

          «Я б радше погодився НЕ переманювати активно жодного зі співробітників з обох компаній. Якщо працівник сам звернеться, то це прийнятно. Якщо ви згодні, я повідомлю про це своїм колегам», — відповів Чізен.

          Чому це цікаво

          Кожна історія має продовження. 2011 року понад 64 000 співробітників Apple, Google, Intel та Adobe подали позов проти цих компаній на суму $3 млрд. Причина — вони домовилися не переманювати один у одного співробітників. Це своєю чергою не дозволяло їм отримувати більш привабливі пропозиції щодо роботи. 2013 року всі чотири гіганти запропонували виплатити відступні у $324,5 млн. Проте суддя вирішив, що сума надто мала. 2014-го Apple, Google, Intel та Adobe збільшили її до $415 млн. Суд одобрив цей варіант угоди.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...