БІЗНЕС

Як у вас працюється, діджитал-агенціє Promodo

23 Листопада 2023, 19:00
5 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Єлизавета Бордунова
Єлизавета Бордунова Головна редакторка
Партнерський матеріал Партнерський матеріал Матеріал на правах реклами
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Запускаємо нову рубрику подкасту «Як вам вдалося» — і питаємо у компаній: «Як у вас працюється?»

«Як у вас працюється» — рубрика подкасту, яка знайомить ринок із компанією (її цінностями, місією, культурою, можливостями розвитку, найму та бенефітами). Усе, що потрібно знати потенційним співробітникам і ринку про роботодавця. 

Сьогодні спілкуємося з Євгенією Петрук, HR-директоркою діджитал-агенції Promodo. Компанія надає послуги повного циклу онлайн-маркетингу. За 19 років роботи Promodo втілили понад 3 000 проєктів. Серед клієнтів — Rozetka, Monobank.

Євгеніє, яка риса визначає Promodo? 

Основний капітал компанії — мізки наших співробітників. Двічі на рік ми моніторимо стан команди. Один зі зрізів показав, що співробітники прагнуть здобувати нові навички, але відчувають брак можливостей. Агенція взяла це до уваги — і працює над проєктом з побудови системного навчання в компанії. Ми — про лідерство та амбіції.

Клієнти внутрішнього ринку — ядро компанії, 70%. Решта — за кордоном. 

Про вмотивованість співробітників та соціальну відповідальність: 

За три роки компанія зросла від 180 співробітників до 420. Ми масштабуємося й набираємо фахівців. Під час найму зауважили, як у суспільстві змінюється розуміння соціальної відповідальності. На співбесідах кандидати з’ясовують позицію компанії щодо сірих ніш або неоднозначних потенційних клієнтів. Більше, ніж зарплата і додаткові профіти, кандидата мотивує можливість працювати з конкретним клієнтом. Наприклад, із Monobank.

Про зростання в часи кризи:

Антикризове управління — сильна сторона Promodo, тому нам вдалося масштабуватися всупереч війні. Ми знаємо, як зібратися, мобілізувати власні сили й команду. Найскладніше — мотивувати команду, яка переживає стрес через війну.

Як влаштовано процес працевлаштування в Promodo:

Щомісяця ми наймаємо від 12 до 20 людей. Близько 10% працює віддалено з-за кордону. Пишаємося нашими рекрутерами. Кандидати, які не отримують посад у Promodo, завжди одержують зворотний зв’язок від рекрутерів. Це наша культура. 

Випробувальний термін для жнунів — два місяці, для середньої ланки — три місяці, для топменеджменту — чотири-п’ять місяців. Якщо кандидат демонструє хороші результати, можна завершити випробувальний період раніше.

Кожен новий співробітник отримує план-програму на період випробувального терміну. До неї належать: загальні положення про знайомство з корпоративною культурою і спеціалізовані завдання.

Раз на два-три місяці власник і СЕО Promodo Олександр Колб проводить зустріч з новачками. Він розповідає історію компанії, ділиться своїм досвідом, пояснює, чому ми працюємо в цьому векторі й із цими клієнтами.

Від джуна до ліда: як зростають співробітники компанії

У більшості підрозділів у компанії ми можемо виміряти ефективність співробітника на проєкті, адже він відповідає за конкретний пул завдань. По кожному проєкту в нас чітко зафіксовані KPI, які клієнт хоче отримати. Від KPI залежить і зарплата, і її змінна частина. 

Щороку кожен співробітник компанії може пройти планову оцінку, щоб «апнутися», підтвердити, що він уже прокачався й готовий до більшої відповідальності, хоче вищу зарплату й вищі регалії.

Це комплексна процедура, яка складається з двох частин: визначення поточної ефективності на посаді й оцінка софтів, розвитку комунікації, готовності ведення переговорів тощо. Кожен показник оцінюється за допомогою фідбеку від інших членів команди на проєкті, а також від інших команд, з якими перетиналися процеси роботи — від керівника та HR. 

За результатами оцінки кожен може апнутися на один-два кроки вперед. Від джуніора до топменеджменту — 30 кроків. Буває, що співробітник виконує річний план за пів року, і може претендувати на позапланову оцінку. Щоб працівник міг зростати, ми виділяємо робочі години на навчання. 

Коли компанія розширюється, оголошуємо набір на вакантні посади й запрошуємо співробітників пройти внутрішній конкурс. Тімлідом може стати впевнений мідл.

Як запобігти вигоранню в колективі:

Починати з себе. Багато залежить від керівника: чи він ідейний, енергійний, чи може мотивувати й надихати команду. Більшість співробітників не у змозі сказати: «Я втомився» чи «Я втомилася», — і будуть тягти до останнього. Це точка, яку не можна допускати. Має реагувати керівник, HR — дати можливість людині вийти з проєкту, відпочити чи навіть звернутися за консультацією до терапевта. Іноді керівник відправляє співробітників у примусову відпустку, аби дати їм можливість перезавантажитись.

Для кого підійде робота у Promodo

Амбітним. Promodo потрібні відповідальні та креативні фахівці, яким важливий клієнт.

Співробітники компанії мають можливість навчатися діджитал-маркетингу в Promodo Academy. Або — якщо є бажання поділитися набутим досвідом — стати викладачем в академії. Крім того, ми відшкодовуємо вартість навчання поза компанією, якщо це потрібно для бізнесу.

Повну версію розмови слухайте за посиланням.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
БІЗНЕС
Як ефективно виходити на нові ринки під час війни. Кейси та стратегії від діджитал-агенції Promodo
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
12 Лютого 2024, 11:00 9 хв читання
БІЗНЕС
Як у вас працюється, IT-компаніє Futurra Group?
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
29 Грудня 2023, 17:00 9 хв читання
БІЗНЕС Не про зарплату й бенефіти. 38 питань, які кандидат може поставити на співбесіді
Не про зарплату й бенефіти. 38 питань, які кандидат може поставити на співбесіді
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
06 Червня 2023, 09:00 8 хв читання
БІЗНЕС
Бізнес на основі ремесла: як робітничі професії допомагають розпочати власну справу
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
31 Травня 2023, 15:21 6 хв читання
Завантаження...